تقول دراسة جديدة أن المعرفة هي المال: إذا عرف العمال مقدار ما يمكنهم تحقيقه في مكان آخر ، فسيستقيل المزيد من وظائفهم – وستضطر الأدوار منخفضة الأجر إلى دفع المزيد

• وجدت ورقة جديدة أن العمال ذوي الأجور المنخفضة في ألمانيا قللوا من حجم الأموال التي يمكنهم جنيها في أماكن أخرى.
• إذا كانت لديهم معلومات دقيقة ، فإن 10 إلى 17٪ من الوظائف منخفضة الأجر في ألمانيا لا يمكن أن توجد بأجرهم الحالي.
• قد تساعد هذه النتائج في تفسير الهجرة الجماعية للعمال ذوي الأجور المنخفضة في أمريكا.

إذا كان العمال ذوو الأجور المنخفضة يعرفون مقدار ما يمكنهم تحقيقه في مكان آخر ، فإن مجموعة كبيرة من الوظائف ستكون غير مستدامة – لأن العمال سيستقيلون.

هذا وفقًا لـ بحث جديد من الاقتصاديين في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وجامعة كولونيا وكلية لندن للاقتصاد وجامعة كاليفورنيا في بيركلي. شرعوا في اختبار افتراض اقتصادي طويل الأمد: أن يعرف العمال ما يمكن أن يفعلوه في مكان آخر ، وأن يعرفوا ما تدفعه الوظائف المماثلة. لكن لا يبدو أن هذا هو الحال تمامًا في العالم الحقيقي.

أجرى الباحثون مسحًا على 516 عاملًا ألمانيًا بدوام جزئي وبدوام كامل في عامي 2019 و 2020. النتيجة: يعتقد العمال ، لا سيما العمال ذوي الأجور المنخفضة أو ذوي الأجور المنخفضة ، أن الأجور في أماكن أخرى أقرب (وأقل) مما يكسبونه حاليًا. نكون.

وخلصت الدراسة إلى أن 10 إلى 17٪ من الوظائف منخفضة الأجر في ألمانيا لن تكون قابلة للاستمرار بدفع رواتبهم الحالية إذا فهم العمال بدقة مقدار ما يمكنهم تحقيقه في مكان آخر. تسلط النتائج الضوء على وضع العمالة الحالي في الولايات المتحدة ، حيث يشهد اقتصاد ما بعد اللقاح ازدهارًا في التوظيف – وتكثر التقارير القصصية عن نقص العمالة والاستقالة.

قال بنجامين شوفر ، الاقتصادي في جامعة كاليفورنيا في بيركلي وأحد مؤلفي الصحيفة ، لـ Insider: “كان العمال يستقيلون أو يطلبون زيادات كبيرة إذا كان لدى العمال تصورات دقيقة أو معلومات حول الأجور مع أصحاب العمل الآخرين”.

غذت المعرفة الأفضل طفرة في الإقلاع عن التدخين في الولايات المتحدة

عدد شبه قياسي من الأمريكيين تركوا وظائفهم من أجل ثمانية أشهر متتالية. في تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 ، هو الشهر الأخير الذي تم فيه استخدام أصدر مكتب إحصاءات العمل البياناتاستقال 4.5 مليون عامل. كانت الإقلاع عن التدخين يقودها العمال ذوو الأجور المنخفضة، مع استقالة مليون عامل للترفيه والضيافة حطم الرقم القياسي.

تقدم الدراسة الجديدة التي أجراها شوفر وزملاؤه “حجة مثيرة للاهتمام” ، كما يقول نيك بنكر ، مدير الأبحاث الاقتصادية في موقع العمل إنديد. في عام 2021 ، أصبح العمال على دراية بخياراتهم الخارجية في شركات أو صناعات أخرى ، وقد أدى ذلك إلى “تأجيج بعض هذا الاستقالة”.

قال بنكر لـ Insider: “هذا شيء يجب مراقبته للمضي قدمًا على نحو تخميني ، إذا ربما كان هناك فقط ، لمستوى معين من الطلب ، فربما يكون الناس أكثر عرضة لترك وظائفهم”.

أحد الآثار المحتملة لنتائج الباحثين ، وفقًا لشويفر ، هو أنه إذا أصبح العمال أكثر دراية بما يمكن أن يفعلوه في مكان آخر – على سبيل المثال ، في ثابت الإخبارية تغطية تشغيل الشركات دفع أكثر وسط نقص العمالة – قد يطلبون علاوات أو يستقيلون.

قال شوفر: “إحدى الطرق لقراءة الاقتصاد الحالي هي أنه ربما كان الكثير من العمال الذين كانوا عالقين في وظائف منخفضة الأجر يدركون أنه قد تكون هناك وظائف أخرى هناك – والتي من المحتمل أن تدفع أكثر”.

من المؤكد أن الاستطلاع شمل العمال الألمان وليس الأمريكيين. لكن شوفر قال إن الاقتصادين الألماني والأمريكي يشتركان في الكثير من القواسم المشتركة ، وأنه يحدث فرقًا كبيرًا في كلا البلدين سواء كنت تعمل في شركة ذات رواتب عالية أو منخفضة الأجر. لذلك ، “يمكننا استقراء بشكل معقول” أن الرؤى المماثلة يمكن أن تنطبق على العمال الأمريكيين ذوي الأجور المنخفضة خلال الأوقات العادية.

وفقًا لشوفر ، هناك اختلاف كبير واحد: أثناء الوباء ، هناك الكثير من فقد العمال الأمريكيون وظائفهم تمامًا، مع الدولة التي تعتمد عليها التأمين ضد البطالة لهؤلاء العمال المسرحين. كان من الممكن أن يؤدي ذلك إلى المزيد من معدل دوران الموظفين. وفى الوقت نفسه، دول مثل ألمانيا شهدوا بقاء الناس في وظائفهم حيث دعمت الحكومة جداول الرواتب.

حسب الروايات ، بعض الأمريكيين الذين حصلوا على إعانات بطالة معززة قال تسبب في إعادة التفكير العظيم خاصة بهم. لقد استخدموا الفوائد ل يغيرون حياتهم، أو ببساطة يتقاضون رواتبهم أكثر مما كانوا يحصلون عليه من قبل. ولكن ، مع ذلك ، البحث أظهر باستمرار أن إعانات البطالة المعززة كان لها تأثير ضئيل أو معدوم على مستويات التوظيف الإجمالية.

يمكن أن تؤدي الشفافية إلى المزيد من المساواة في الأجور

تترك الورقة “أسئلة مفتوحة” حول ما يمكن أن يحسن معلومات العمال حول الأجور. اشياء مثل قوانين شفافية الرواتب، والتي هي في ازدياد ، قد تساعد. منصات العمل عبر الإنترنت ، حيث يمكنك بسهولة معرفة مقدار ما يكسبه الآخرون ، والتي قد تساعد العمال على معرفة ما إذا كانوا يتقاضون رواتب أقل.

إذن ماذا سيحدث إذا أدرك الجميع بالضبط مقدار ما يمكنهم تحقيقه؟

قال شوفر وهو يضحك: “هذه بالضبط التجربة التي نود أن نجريها في الواقع”. في حين أننا لا نستطيع أن نعرف على وجه اليقين في الوقت الحالي ، أظهر نموذجهم النظري تأثيرين رئيسيين.

وقال: “التأثير الأول هو أن العمال الذين يتقاضون رواتب متدنية يدركون الآن أنهم يحصلون على رواتب زهيدة ويغادرون”. “التأثير الثاني أكثر دقة قليلاً ، وهو أن الشركات تدرك أيضًا أنها لا تستطيع الإفلات من دفع أجور زهيدة للعمال الذين قد لا يدركون أنهم يتلقون رواتب أقل.”

“وما ستراه هو أجور أعلى ، وأجور أكثر تشابهًا ، واختلافات أقل في الأجور بين الشركات في القطاع الأصغر والأجور المنخفضة.”