يسلط مسؤول المواهب الرئيسي في Katten الضوء على تنوع الشركة وبرامج دعم أولياء الأمور في مؤتمر الرفاهية

شيكاغوو 21 يناير 2022 / PRNewswire / – أعلنت Katten اليوم تعيينها مدير المواهب ميلاني بريدي تم الترويج خلال المؤتمر الافتتاحي لمعهد الرفاه في القانون (IWIL) لبرنامج الرعاية Kattalyst التابع للشركة ومجموعة Parents Affinity التي تم إطلاقها خلال الوباء كطرق ساعدت في معالجة بعض التحديات التي يواجهها المحامون المتنوعون في مكان العمل.

“كنا نعلم مدى أهمية إنشاء هذه العلاقات التي تم تحديها بشكل طبيعي على أي حال بالنسبة للمحامين غير الممثلين تمثيلاً ناقصًا ، ولكن بعد ذلك تضيف الوباء فوق ذلك ، ولا يواجه الأشخاص ذلك وجهاً لوجه – التفاعل مع الوجه ، “قال بريدي.

كان بريدي متحدثًا بارزًا في جلسة يوم الخميس ناقشت تأثير Covid-19 والعودة إلى بيئة عمل هجينة للمحامين المهمشين. كانت واحدة من 30 جلسة تم تقديمها في مؤتمر IWIL الافتراضي: إعادة تصميم مهنة المحاماة من أجل مستقبل أفضل. كاتن هو البطل المؤسس الافتتاحي لـ IWIL.

يجمع برنامج Kattalyst من Katten كبار الزملاء وشركاء الدخل مع قادة الشركات والشركاء رفيعي المستوى كرعاة لهم يستخدمون رؤاهم وعلاقاتهم التجارية لفتح المزيد من الأبواب للفرص. يركز البرنامج على الاحتفاظ بالمحامين الممثلين تمثيلاً ناقصًا والنهوض بهم من خلال توفير فرص التدريب والتدريب للمساعدة في تعزيز مهاراتهم في القيادة وتطوير الأعمال.

قال بريدي إن رعاة البرنامج والمتلقين يتم تشجيعهم على أن يكونوا صادقين في محادثاتهم دون خوف من الضعف.

“تحدث عن إخفاقاتك بقدر ما تتحدث عن نجاحك. إنها تلك المرونة وهذه القدرة على الانتعاش والعودة من المواقف الصعبة التي نمر بها جميعًا الآن في الوباء ، ولكن من الواضح أنه يمكن أن تكون أكثر قوة في حياتك المهنية . خاصة بالنسبة لمحامينا المختصين بالألوان ، ومحامينا الممثلين تمثيلاً ناقصًا ، والأشياء التي غالبًا ما يتم تحديهم والتعامل معها – وأنا متأكد من أننا نعرف فيما يتعلق بالتحيزات – أن الفرص الثانية غالبًا ما تكون غير موجودة “، قالت.

مصدر آخر للدعم أشار إليه بريدي هو مجموعة كاتن لأولياء الأمور ، والتي تعمل كمورد للآباء العاملين للتواصل ومناقشة مناهج التنقل بين مسؤوليات العمل والأسرة.

وقالت بريدي: “كنا نسمع في البداية عن تحديات إغلاق دور الحضانة وانتقال المدارس إلى المحاميات الافتراضية والنساء ، على وجه التحديد ، يكافحن من أجل التعامل مع الالتزامات واجبة الدفع وعملهن ورعايتهن”.

“أود أن أقول [parents experienced] استنفدت الإرهاق والإرهاق والإحباط لأن الناس ما زالوا يريدون أن يكونوا قادرين على تقديم خدمة العملاء المثلى والقيام بوظائفهم وشعروا – ويمكنني التحدث شخصيًا – كما لو كنت تفشل على جميع الجبهات “.” كمنظمة ، كنا نحاول اكتشاف السبل التي يمكننا استخدامها [offer] الدعم في حالة عدم وجود أي إجابات سهلة “.

تحقيقًا لهذه الغاية ، قدم كاتن التدريب المهني لتعزيز الإنتاجية وتقليل التوتر وتحسين الأداء ، بالإضافة إلى الوصول إلى سلسلة من الندوات عبر الإنترنت حول موضوعات تشمل الاستعداد للعودة إلى المدرسة والاستراتيجيات لتقليل الشعور بالذنب لدى الوالدين العاملين.

روز بيتس، مدير التطوير المهني والرفاهية في Katten ، أدار جلسة مؤتمر IWIL يوم الخميس بعنوان “جلسة عمل الرفاهية: معالجة المشكلات الصعبة” ، والتي ركزت على التحديات المنهجية لرفاهية المحامي وأفضل السبل للتعامل معها.

Katten هي شركة محاماة متكاملة الخدمات تضم ما يقرب من 700 محامٍ في مواقع مختلفة الولايات المتحدة و في لندن و شنغهاي. يلجأ العملاء الذين يسعون للحصول على خدمات قانونية متطورة وذات قيمة عالية إلى Katten للحصول على المشورة محليًا ووطنًا ودوليًا. تشمل مجالات ممارسة الشركة الأساسية الشركات والأسواق المالية والصناديق والإعسار وإعادة الهيكلة والملكية الفكرية والتقاضي والعقارات والتمويل المهيكل والتوريق والتخطيط الضريبي للمعاملات والائتمان الخاص والثروة الخاصة. يمثل Katten الشركات العامة والخاصة في العديد من الصناعات ، فضلاً عن عدد من المنظمات الحكومية وغير الربحية والأفراد. للمزيد من المعلومات قم بزيارة katten.com.

عرض المحتوى الأصلي لتنزيل الوسائط المتعددة:https://www.prnewswire.com/news-releases/katten-chief-talent-officer-highlights-firm-diversity-and-parent-support-programs-at-well-being-conference-301466000.html

القطط المصدر