فقد المزيد من العمال السود وظائفهم في ديسمبر ، على الرغم من الانخفاض الحاد في البطالة الإجمالية

• انخفض معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى 3.9٪ في ديسمبر بينما ارتفع معدل البطالة للأمريكيين السود إلى 7.1٪.
• ارتفع معدل البطالة للنساء السود الشهر الماضي ، على عكس كل شخص آخر تقريبا.
• يقول الخبراء إنه يظهر عدم وجود نقص في العمالة ، لأن أصحاب العمل لا يزالون صعب الإرضاء.

في ديسمبر 2021 ، الولايات المتحدة معدل البطالة انخفض – للأمريكيين البيض.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأحدث الافراج عن البياناتبلغ معدل البطالة لجميع الأمريكيين 3.9٪ ، بانخفاض ملحوظ عن 4.2٪ في نوفمبر. وقد تجاوز ذلك تقديرات الاقتصاديين بالتراجع إلى 4.1٪ ، مما يجعل البلاد أعلى بقليل من معدل البطالة السابق للوباء البالغ 3.5٪.

لكن هذا ليس هو الحال بالنسبة للجميع. كان معدل البطالة لجميع الأمريكيين السود 7.1 ٪ – قفزة من معدل نوفمبر 6.5 ٪. كان هناك انقسام أكثر وضوحا بالنسبة للنساء السود ، حيث ارتفع معدل البطالة من 4.9٪ إلى 6.2٪. من ناحية أخرى ، كان معدل البطالة للأمريكيين البيض البالغ 3.2٪ في ديسمبر أقل من المعدل الوطني.

وقالت ياسمين تاكر ، مديرة الأبحاث في المركز الوطني للقانون النسائي (NWLC) ، لـ Insider: “في الأساس ، عادت جميع النساء السود اللائي عادن إلى سوق العمل الشهر الماضي كعاملات عاطلات عن العمل”.

يوضح الرسم البياني التالي كيف يمكن مقارنة معدل البطالة بين الرجال والنساء السود مقارنة مع جميع الرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 20 وما فوق. كانت معدلات الرجال السود والنساء السود أعلى من هذه المعدلات الإجمالية.

في غضون ذلك ، “شهدت كل مجموعة أخرى من العمال الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا أو أكثر انخفاضًا في معدل البطالة الشهر الماضي” ، وفقًا لـ NWLC.

“قال لي الكثير من الناس طوال اليوم ،” تقرير عمل مخيب للآمال “. لن أصفه بالضرورة على هذا النحو. سأقول إنه كان تقرير الوظائف الصلبة، “قال وزير العمل مارتي والش لـ Insider.” ما كان مخيباً للآمال ، رغم ذلك ، هو حقيقة أن معدل بطالة السود قد ارتفع بالفعل. “

ارتفعت معدلات البطالة بين السود “لجميع الأسباب الخاطئة” ، وفقًا للدكتور ويليام سبريغز ، كبير الاقتصاديين في AFL-CIO وأستاذ الاقتصاد في جامعة هوارد. قال سبريغز إن التباين بين العمال السود الذين يبحثون عن وظائف ومعدل البطالة لديهم يمكن أن يدحض رواية نقص العمالة.

قال Spriggs: “أرباب العمل يتم إرضاؤهم”. حتى عندما يقول أرباب العمل إنهم يكافحون من أجل التوظيف أو لا يمكنهم العثور على أي شخص ، أشار Spriggs إلى أن معدل البطالة للعمال الحاصلين على أقل من شهادة الدراسة الثانوية انخفض. في الواقع ، انخفضت معدلات البطالة لجميع مستويات التحصيل العلمي التي تتبعها BLS الشهر الماضي، حيث شهد أولئك الذين حصلوا على أقل من شهادة الدراسة الثانوية ثاني أكبر انخفاض بعد خريجي المدارس الثانوية غير الحاصلين على شهادة جامعية.

قال سبريغز: “إن رجعية الاقتصاديين هي أن السود ليسوا مؤهلين”. “إذا كان هذا صحيحًا ، فلن نرى معدلات البطالة هذه تنخفض للعمال الأقل تعليماً.”

بدلاً من ذلك ، فإن انخفاض معدل البطالة للعمال ذوي التحصيل العلمي المنخفض يعني أن أصحاب العمل يظهرون استعدادهم للمجازفة وتوظيف الأشخاص الذين يتعين عليهم تدريبهم.

قال سبريغز: “ومع ذلك فإن السود الحاصلين على درجات جامعية ما زالوا يجلسون مع معدلات بطالة أكبر من البيض الذين ليس لديهم تعليم”. “لذا لا يمكنك إخباري أنك يائس حقًا.”

واجه الرجال السود على وجه التحديد تاريخياً أسوأ معدلات البطالة. أ دراسة أجراه مركز البحوث الاقتصادية والسياسية الشهر الماضي قال إن الرجال السود لا يعانون من مستويات “بطالة منخفضة” ، وأن ما يقرب من 700000 منهم يبحثون عن عمل في الولايات المتحدة.

الدكتور الجيرنون أوستن الذي كتب وجدت الدراسة أن الاقتصاد الأمريكي يخسر حوالي 30 مليار دولار سنويًا لأن الشركات لا توظف الرجال السود بسبب التمييز العنصري ، وهي ممارسة مستمرة بين وظائف المبتدئين والوظائف التي تتطلب شهادات جامعية. خلص أوستن إلى أن الاقتصاد يخسر 20 مليار دولار إضافية سنويًا بسبب سجن غير متناسب من الرجال السود في الولايات المتحدة ، وكذلك ارتفاع معدل الوفيات بسبب عوامل هيكلية مثل رعاية صحية منخفضة الجودة و أضرار بيئية.

ويمكن لتقارير الوظائف مثل تقرير ديسمبر أن تعرض تأثيرًا اقتصاديًا أوسع.

قال سبريغز: “هذا جزء مما يخلق فجوة الثروة”.