أصبحت الشركات أكثر صراحة بشأن المبلغ الذي تدفعه بينما يسعى العمال إلى الحصول على أجور أعلى ، وفقًا للتقرير

• وجد تقرير جديد من بلومبرج أن المزيد من الوظائف المنشورة تشير مقدمًا إلى المبلغ الذي يدفعونه.
• إنه أحد المقاييس المحتملة لجذب العمال الجدد وعرض أجور أعلى.
• تأتي الشفافية في التعيينات وسط تشديد العمالة ، حيث يستقيل العمال بشكل جماعي.
• شاهد المزيد من القصص على صفحة الأعمال في Insider.

في سوق العمل حيث يوجد العمال الإقلاع الجماعيو البحث عن وظائف أفضل، والشعور بتأثير أرباب العمل يرفعون الأجور، الشركات تتدافع للحصول على موظفين.

أحد الإجراءات الجديدة التي يتخذونها: تحديد مقدار ما تدفعه أدوارهم المفتوحة. يبحث تقرير جديد من Bloomberg في البيانات من Emsi Burning Glass ، وهي شركة تحليلات ، والتي تتعقب عدد الوظائف الشاغرة التي تتضمن معلومات التعويض.

بالنسبة الى بلومبرج، الجواب هو أكثر من ذلك بكثير: على وجه التحديد ، شملها 12٪ من القوائم في الربع الثاني من عام 2021. وفي الوقت نفسه ، في عام 2019 ، تضمنت 8٪ فقط من القوائم في نفس الوقت معلومات عن الرواتب.

زادت الصناعات الأكثر تضررًا بشكل خاص من وظائف شاغرة مع معلومات الرواتب أكثر من غيرها. في عام 2019 ، تضمنت 5٪ فقط من الوظائف المضيفة في المطاعم معلومات عن الرواتب ؛ التي قفزت إلى 14٪ في عام 2021. حصل الممرضون الممارسون المحتملون أيضًا على قدر أكبر من الوضوح فيما يتعلق بالمبلغ الذي قد يتقاضونه ، مع 18٪ من القوائم بما في ذلك المعلومات – وهو تناقض صارخ مع 6٪ فقط في عام 2019.

كما تلاحظ بلومبرج ، تأتي الشفافية في الوقت الذي تسن فيه بعض الولايات إجراءات إلزامية للإفصاح عن الرواتب. تفرض التشريعات الأحدث في كولورادو على أصحاب العمل إخبار المتقدمين بالمبلغ الذي يدفعه الدور ، في محاولة لضمان حصول العمال على رواتب متساوية. ولكن ، مثل ألانا أختار من Insider ذكرت، بدأت بعض الشركات في نشر قوائم الوظائف التي استبعدت صراحة المتقدمين من كولورادو.

ولكن بينما ارتفعت التعيينات التي تحتوي على رواتب في كولورادو والعديد من المناطق الأخرى – وخاصة البحيرات العظمى – فقد انخفضت في الواقع في بعض المناطق. شهدت نيو إنجلاند والغرب انخفاضًا في عدد الوظائف الشاغرة التي تحدد الرواتب.

تأتي الزيادة وسط تحول في القوة تجاه العامل حيث تكافح الشركات من أجل التوظيف. استمر القول المأثور “لا أحد يريد أن يعمل في الوقت الحالي” طوال فترة الوباء ، ولكن هناك المزيد في هذه الرواية.

المخاوف بشأن COVID-19 ورعاية الأطفال تجعل بعض العمال بعيدًا عن مكان العمل. عمال آخرون يقولون ببساطة لوظائفهم القديمة “دفعها” والاستقالة. من الداخل Áine قابيل ذكرت بشأن الظاهرة الجديدة المتمثلة في الاستقالة الغاضبة ، حيث ترك العمال وظائفهم ببساطة بعد أن سئموا من الظروف الصعبة – والتي تفاقم الكثير منها بسبب الوباء.

خبراء قال سابقا من الداخل أن إحدى الطرق لجذب العمال هي زيادة الأجور. بدأت الصناعات منخفضة الأجر تفعل ذلك بالضبط ؛ أخبر تيم دوبري ، رئيس الوحدة المهنية والصناعية في كيلي سيرفيسز ، بلومبرج أن الوظائف منخفضة الأجر يمكن أن تعلن صراحة عن رواتبهم في محاولة لإظهار أن أجورهم ليست منخفضة كما كانت من قبل. إنه مثال آخر على الشركات التقليدية ذات الأجور المنخفضة التي تتنافس على العمال ، وتجد أن أساليبها القديمة ليست كافية.