أطلقت أوبر حملة جديدة لمكافحة العنصرية والتزمت بممارسات توظيف جديدة تهدف إلى تحسين التنوع

• أعلنت شركة أوبر يوم الجمعة عن إطلاق مبادرة جديدة لمكافحة العنصرية.
• تتضمن خططها مزيدًا من التدريب للسائقين والركاب وممارسات التوظيف الجديدة.
• تأتي هذه الخطوة بعد أن تعهدت أوبر بجعل أعمالها أكثر تنوعًا.
• شاهد المزيد من القصص على صفحة الأعمال في Insider.

أطلقت أوبر يوم الجمعة حملة جديدة لمكافحة العنصرية والتزمت بممارسات توظيف داخلية جديدة للمساعدة في تعزيز التنوع.

بالوضع الحالي على موقعها على الإنترنت، قالت الشركة إنها بدأت برنامجًا تجريبيًا في البرازيل مع أحد شركائها المحليين ، بروموندو. قدمت تدريبًا افتراضيًا لجميع الدراجين وأصحاب الدخل في الدولة ، كجزء من حملتهم الجديدة.

كما استعانت أوبر بأول مسؤول تصميم شامل ، إيريكا إليس ، للمساعدة في تصميم وبناء منتجات شاملة وتفي باحتياجات أكبر عدد ممكن من العملاء.

وأضافت الشركة أنها ستغير استراتيجية التوظيف الخاصة بها لإضافة أسبوعين إلى أربعة أسابيع من الاستعانة بالمصادر لبناء مجموعة متنوعة من المواهب.

الإعلان التالي 14 التزامًا انطلقت أوبر في يوليو / تموز الماضي لمكافحة العنصرية ودعم مجتمع السود.

في العام الماضي ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Uber ، دارا خسروشاهي ، إن الشركة يجب أن تفعل المزيد لمكافحة عدم المساواة العرقية ، سواء داخل صفوفها أو في المجتمعات التي تخدمها ، كما ذكرت من الداخل.

التعهد تبع وفاة جورج فلويد مايو الماضي – الذي أثار مقتله احتجاجات في جميع أنحاء العالم. تم دفع أرباب العمل من قبل الموظفين ومستخدمي الخدمة على حد سواء لمكافحة العنصرية المنهجية داخل شركاتهم.

واجهت أوبر في الماضي اتهامات بالتمييز العنصري. في عام 2018 ، استقال ليان هورنسي ، كبير مسؤولي الموظفين في الشركة ، بعد تحقيق في كيفية تعاملها مع شكاوى التمييز العنصري داخل الشركة ، وفقًا لـ رويترز.

“سنواصل العمل الجاد لمكافحة العنصرية وعدم المساواة داخل وخارج شركتنا” ، قال متحدث باسم أوبر لموقع أكسيوس.