في وقت تعاني كثير من الشركات العاملة في السوق البريطانية من تبعات الخروج من الاتحاد الأوروبي ، يواصل المديرون التنفيذيون للشركات الكبرى العاملة في السوق تحصل على المزيد من الامتيازات في ما يتعلق بالرواتب والحوافز والحوافز حد على حد سواء.
وكان المدير التنفيذي لشركة أسترازينيكا البريطانية ، باسكال سوريوت ، الحلقة الأحدث في تلك السلسلة بعد أن صوت نحو 40٪ من المساهمين بما في ذلك ، الاستراتيجيون ضد خطة زيادة رئيس الشركة والحوافز ، عليها سوريوت ، بحسب ما ذكرته صحيفة “فايننشال تايمز” البريطانية.
صورة موافقة نحو 60٪ من المساهمين الرئيسيين للشركة الحكومية على زيادة رواتب وحوافز المدير التنفيذي ، إلا أن عدد الحضور لم يتخطى 75٪ من إجمالي هيكل الشركة ، في وقت ضمت المساهمة في المساهمين على أساس المدير التنفيذي ، باسكال سوريوت المساهمين استراتيجيين على Aviva و Standard Life وصندوق أبردين لإدارة الأصول.
رواتب غير مبررة
لم تكن أستراينيكا سوى حلقة في سلسلة طويلة من اعتراضات الشركات التابعة لها بعد الخروج من الاتحاد الأوروبي.
في الأسبوع الماضي ، صوت نحو 60٪ من أعضاء الجمعية العمومية لشركة Rio Tinto للتعويض عن حزمة الحوافز لتشغيل الشركة ، بالإضافة إلى حزمة الحوافز التي سيحصل عليها الرئيس التنفيذي السابق للشركة ، جان سيبستيان يعقوب وهو غادر في وقت سابق من الشهر الجاري.
وفي نفس اليوم ، صوت نحو 38٪ من أعضاء الجمعية العمومية لشركة البريد الإلكتروني ، والرئيس التنفيذي للشركة والذي تم تشغيله سابقًا في قضية تجارة الأدوية.
شركات أخرى على غرار BAE Systems و BAT و Foxtons اعتراضات أيضًا على رواتب الرؤساء التنفيذيين للشركات.
والعام الماضي حصل عليه الرئيس التنفيذي في أسترازينيكا نحو 17.8 مليون يورو في وقت صعب التعامل معه ، وباعتباره علامة تجارية وناقصة.
