موظفو رعاية الأطفال في Google غاضبون من أن تطلبهم الشركة العودة إلى المكتب دون دفع تكاليف النقل
مجاملة من المقارنة
يشعر العمال الذين يقومون بتعليم ورعاية أطفال موظفي شركة Google خلال النهار بالغضب من تعرضهم لتكاليف نقل إضافية حيث تطلب الشركة منهم العودة إلى العمل الشخصي.
طلبت Google من عمال رعاية الأطفال في منطقة خليج سان فرانسيسكو البالغ عددها 148 عاملًا بالعودة إلى المكتب اعتبارًا من يوم الاثنين ، على الرغم من استمرار إغلاق خدمات النقل المكوكية للشركة والسماح للعديد من موظفي الشركة بمواصلة العمل عن بُعد ، وفقًا لبيان صادر عن نقابة عمال الأبجدية.
نتيجة لذلك ، تجبر Google العاملين في مجال رعاية الأطفال ، الذين قالت AWU إنهم يكسبون ما معدله 20 دولارًا في الساعة ، لإيجاد طرق بديلة للوصول إلى العمل. قد يكون هذا مكلفًا ، خاصة بالنسبة للعديد من العمال الذين يعيشون بعيدًا عن حرم Google بسبب ارتفاع تكلفة المعيشة في Bay Area ، حسب AWU.
ردا على ذلك ، فإن العمال ، بدعم من AWU ، أطلقت عريضة طلب الجمعة من Google توفير راتب شهري قدره 1500 دولار للنقل حتى استئناف خدمات النقل الخاصة بالشركة. حتى مساء الجمعة ، جمعت العريضة أكثر من 250 توقيعًا من العاملين في Google وغيرها من الشركات التابعة لشركتها الأم ، Alphabet.
لم ترد Google على طلب للتعليق على هذه القصة.
قال دينيس بيلارديس ، مدرس Google وعضو AWU ، في بيان لـ Insider عبر AWU: “النقل ليس مجرد شيء لطيف بالنسبة لنا ، إنه أمر أساسي إذا أردنا القيام بعملنا”.
وأضاف بيلارديس: “الخيارات التي تكلف المال ليست خيارات حقيقية. لسنا من نجني مئات الآلاف من الدولارات كل عام. ليس لدينا خيار العمل من المنزل مثل موظفي Google الآخرين. نحن بحاجة إلى هذا الراتب”.
العمال أيضا إلى الإيداعات التنظيمية الأخيرة لشركة Alphabet قال إن الشركة وفرت 268 مليون دولار في الربع الأخير – والتي ستصل إلى أكثر من مليار دولار سنويًا – على “الإعلانات والترويج وكذلك نفقات السفر والترفيه … في المقام الأول نتيجة COVID-19” حيث يعمل الموظفون عن بُعد.
“كانت الشركة تستثمر بعضًا من [its] وقالت العريضة: “سجل أرباحًا في رفاهية خطة العودة إلى المكتب لبعض قوتها العاملة ، بما في ذلك إنشاء روبوتات خصوصية متخصصة وتكنولوجيا جديدة للمساعدة في عملية الانتقال”. اختيار عدم حل هذه المشكلة للعاملين في رعاية الأطفال “.
كانت Google أكثر استجابة لموظفي الشركات لديها.
بعد بعض أعرب الموظفون عن إحباطهم من خطط الشركة للعودة إلى المكتب بحلول سبتمبر بموجب خطة “مختلطة” ، قال سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، هذا الأسبوع أن الشركة ستتخذ نهجًا أكثر مرونة مع 20٪ من الموظفين لا يزالون بعيدين تمامًا.
ولكن عندما أثار موظفو رعاية الأطفال في Google قضية النقل للشركة ، كان ردها ، وفقًا للالتماس ، أن “النقل مجرد ميزة ، وليس منفعة”.
