بصفتي خبير توظيف ، أقول للباحثين عن عمل أن يسألوا هذا السؤال دائمًا أثناء مقابلة عمل. لقد ساعدني ذلك في الحصول على أدوار في كلية هارفارد للأعمال و PwC و Facebook.
روب كانسيللا
- حصل سؤال مقابلة روب كانكيلا على أدوار في كلية هارفارد للأعمال وفيسبوك.
- يقدم هذا السؤال المرشح كشخص يتصور نفسه في الدور.
- إنه سؤال له أيضًا سجل حافل في حصول المرشحين على وظيفة أحلامهم.
- شاهد المزيد من القصص على صفحة الأعمال في Insider.
بصفتي مجند تنفيذي ومدرب مهني ، قمت بإعداد الآلاف من الباحثين عن عمل للتحضير للمقابلة ، وأعتقد أنني وجدت أفضل سؤال واحد يمكنك طرحه في أي مقابلة تقريبًا.
جزء مهم من أي إعداد للمقابلة هو تطوير أسئلة لطرحها على القائم بإجراء المقابلة. يمكن أن تكون الأسئلة التي تطرحها في المقابلة مفيدة في قدرتك على المضي قدمًا في عملية المقابلة والحصول في النهاية على عرض.
يجب عليك دائمًا تطوير عدد قليل من الأسئلة المخصصة لطرحها على وجه التحديد حول الشركة ، والدور ، والمحاور ، ولكن هناك سؤال واحد أوصي دائمًا بطرحه:
“ما هو التحدي الأكبر لأي شخص يتولى هذا الدور؟”
لقد أوصيت عددًا لا يحصى من الباحثين عن عمل بطرح هذا السؤال وهو يحقق نجاحًا ثابتًا. لقد استخدمت هذا السؤال شخصيًا أيضًا لأكثر من 15 عامًا ، وقد ساعدني ذلك في الحصول على أدوار في كلية هارفارد للأعمال و PwC و Facebook.
في كل مقابلة تقريبًا استخدمت فيها هذا السؤال ، كان رد المحاور “هذا سؤال رائع”.
هذا سؤال ممتاز لثلاثة أسباب:
1. سوف تبرز
هذا ليس سؤالًا شائعًا ستجده في قوائم أهم أسئلة المقابلة … على الأقل ليس بعد.
يطرح مديرو التوظيف وموظفو التوظيف باستمرار نفس الأسئلة من الباحثين عن عمل. استخدام نفس أسئلة المقابلة مثل أي شخص آخر يحد من قدرتك على التميز والتذكر.
2. تبرز أنك مستعد لمواجهة التحدي
هناك سؤال شائع للمقابلة موجود في المدونات والمقالات هو ، “كيف يبدو النجاح لهذا الدور؟”
في جوهره ، هذا ليس سؤالًا سيئًا ، لكنه سؤال مُبالغ فيه سمعه كل مدير توظيف من قبل.
عندما تسأل بدلاً من ذلك ، “ما هو التحدي الأكبر لأي شخص يتولى هذا الدور؟” أنت تشير إلى القائم بإجراء المقابلة ، لا أريد فقط أن أكون ناجحًا في هذا الدور ، لكنني مستعد لمواجهة التحديات اليوم.
سوف ينبهر مديرو التوظيف بأنك لا تطرح فقط أسئلة تفيدك شخصيًا ، بل تطرح أسئلة حقيقية حول الدور وكيف تكون ناجحًا ، على الرغم من التحديات.
3. لقد بدأت في تصور نفسك في الدور
يريد مديرو التوظيف معرفة ما إذا كنت قد بدأت في تصور نفسك في الدور وتحمل المسؤوليات المطلوبة. من خلال القيادة مع التحديات ، بدلاً من النجاحات ، فأنت ترسل إشارة واضحة إلى أنه يمكنك رؤية نفسك في الدور وأنك متحمس للقفز إلى العمل اليومي ، أيًا كان ما يستلزمه ذلك.
نصيحة المكافأة:
بعد طرح السؤال ، تأكد من الإجابة واستمع جيدًا للإجابة ، وإذا أمكن ، قدم مثالًا عن كيفية قدرتك على التغلب على تحدٍ مشابه أو حله في دورك (وظائفك) السابقة. حتى إذا كنت لا تستطيع الرد بالطريقة التي تغلبت بها على تحدٍ مشابه ، فإن طرح السؤال الأولي سيسمح لك بالتميز.
لقد قمت مؤخرًا بنشر مقطع فيديو حول سؤال المقابلة هذا على صفحة البحث عن وظيفة / نصائح مهنية على TikTok (rob_canilla) وكانت ردود الباحثين النشطين عن عمل مذهلة. تأكد من استخدام هذا السؤال في مقابلتك القادمة.
Rob Cancilla هو مجند تنفيذي لشركات دعم رأس المال الاستثماري في المراحل المبكرة ، وأستاذ مساعد في كلية كوينلان للأعمال في جامعة Loyal في شيكاغو ، وأحد مؤسسي منصة استئناف الوسائط المتعددة Vibio.
