بينما يتفق الجميع تقريبًا على أن صناعة blockchain بحاجة إلى معالجة التمثيل الناقص للمرأة في هذا القطاع ، يظل الخبراء منقسمين حول أفضل طريقة لتحقيق ذلك.
هل يجب أن نتبع نهجًا تدخليًا أو نأمل أنه مع انتشار blockchain بشكل أكبر ، فإنه سيحظى بمزيد من الجاذبية خارج التركيبة السكانية الأساسية؟
تشير البيانات الحديثة من منصة التداول eToro ، التي تضم 18 مليون مستخدم مسجل ، إلى أن النساء يمثلن 15٪ فقط من متداولي البيتكوين ، و 12٪ من متداولي إيثر.
قدم المشاركون في حلقة النقاش في حدث أسبوع Blockchain الأسترالي في 21 أبريل مجموعة من وجهات النظر حول كيفية توفير المزيد من التنوع في قطاعي التشفير و blockchain للمضي قدمًا.
قال روبرت كولشيستر ، الشريك الرئيسي للعملاء لشركة IBM ، إنه اندهش من عدد “الأشياء التي تم إنشاؤها بواسطة فرق غير متنوعة” ، لأنه يشعر أن وجهات النظر المتنوعة يمكن أن تساعد في ضمان سهولة الاستخدام وتساعد أيضًا في إنشاء منتجات أفضل. ذكر كولشيستر أن حله للمشكلة هو “بناء فرقه بشكل صحيح” مع نسبة 50/50 من الذكور إلى الإناث من الألف إلى الياء:
“أعتقد أن التصميم ، كما تعلمون ، الأخلاق الحميدة ، وتصميم التطبيقات المتنوعة المصممة من قبل أشخاص متنوعين وهذا النوع الكامل من التنوع ، هذه هي الطريقة التي تصلون بها إلى هنا. كما تعلم ، هذه هي الطريقة التي تصل بها إلى شيء جيد “.
رددت سو كي ، الرئيس التنفيذي لمركز الذكاء الاصطناعي في كوينزلاند ورئيس Robotics Australia ، مشاعر كولشيستر ، وأشارت إلى أنها تؤيد نهجًا أكثر تدخلاً لتنظيم التنوع لأن الفشل في القيام بذلك قد يؤدي إلى مستقبل من التفكير والقيم المتجانس عندما يتعلق الأمر تطوير تقنية blockchain:
“الخطر الكبير هو أنه سيكون لدينا مستقبل يشبه إلى حد كبير كما تعلمون ، رجال أنجلو ساكسونيون من البيض تتراوح أعمارهم بين 18 و 30 عامًا يعيشون على الساحل الغربي للولايات المتحدة ولا يعكسون سوى وجهات النظر هذه . “
في حين أن البروفيسور وزميل المستقبل في جامعة RMIT لم تختلف إيلي ريني في الرأي ، فقد اقترحت أننا قد لا نحتاج إلى التركيز على الحصص لفرض التنوع. مشيرة إلى أن “أحد الأشياء العديدة المثيرة للاهتمام حول Blockchain هو أنه في الحقيقة لا يتعلق بالمطورين فقط” ، أشارت إلى نمو مختلف القطاعات الفرعية للعملات المشفرة مثل DeFi و NFT التي تجذب حشودًا مختلفة جدًا ومتنوعة.
“إذن DeFi ، يتعلق الأمر كثيرًا بالأشخاص ذوي الخبرة المالية ، في NFTs هم فنانين وهم يجلبون ، كما تعلمون ، أعمالًا إبداعية ومثيرة للاهتمام ومساهمات في هذه البنى التحتية التي أعتقد أنها ، كما تعلمون ، غالبًا ما يتم تجاهلها لأننا نركز كثيرًا على من يصنع الشفرة “.
قالت كارين كوهين ، مديرة Blockconsulting Group ورئيسة نساء ملبورن في Blockchain ، ل Cointelegraph إنها تشعر أنه “لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه” للتنوع بين الجنسين في التشفير والتمويل. في سبتمبر 2020 ، والتي كشفت فقط عن 10 مديرات تنفيذيات لشركات ASX 200.
لكن كوهين أشار إلى أن الحصة ليست سوى “أداة واحدة في صندوق أدوات التنوع” ، وشدد على أن “التوجيه والرعاية والتدريب وتخطيط التعاقب” هي أيضًا أجزاء مهمة من اللغز:
“نحن بحاجة إلى التفكير بشكل أكثر شمولية حول هذه المسألة ولدينا خطة تعاقب لكل دور في العمل وكيف يمكننا إعداد النساء للمستوى التالي. إذا لم تكن لديهم المهارات اللازمة للارتقاء إلى الدور التالي الآن ، فما الاستثمار والتدريب الذي يحتاجون إليه للوصول إلى هناك؟ “
قالت إن المشاريع التي تحاول توظيف عدد متساوٍ من النساء والرجال لشغل مناصب دخول من شأنها أن تساعد بالإضافة إلى تصميم “سياسات وإجراءات ملائمة للأسرة لضمان الاحتفاظ بنسائك في العمل والسماح للرجال أيضًا بتوليها. إجازة الأبوة حتى يمكن للمرأة أن تختار العودة إلى العمل أيضًا “.
