ساعدتني استراتيجيات البحث عن الوظائف الخمس هذه في الدخول إلى Google و KPMG و BCG. سيساعدك إتقان واحد منهم على الأقل في الوصول إلى أفضل الشركات.

• يوجين هايدن هو عالم بيانات عمل في Google و KPMG و BCG.
• يساعد الباحثين عن عمل في العثور على مديري التوظيف ويعطي نصائح لتحقيق أقصى قدر من النجاح في البحث عن عمل.
• تشمل أفضل خمس استراتيجيات له للحصول على وظيفة البحث عن الإحالات والانضمام إلى المجموعات المهنية.
• قم بزيارة قسم الأعمال في Insider لمزيد من القصص.

لن أنسى أبدًا كفاحي في البحث عن وظيفة ذات معنى. لقد كنت خارج سوق العمل لمدة ثلاث سنوات دون عرض ، وتقدمت إلى العديد من الوظائف التي جعلتني أشعر بالمرض والاكتئاب واليأس.

لكن العمل الجاد يؤتي ثماره. لقد تعلمت من تجربتي في البحث عن عمل وأنا الآن أستمتع بمساعدة الآخرين في العثور على وظائف أثناء الوباء.

لقد ساعدتني الاستراتيجيات الخمس التي أدرجتها أدناه في تحقيق تقدمي في الشركات التي تحلم بها مثل Google و KPMG و Boston Consulting Group. أتقن إحدى هذه الاستراتيجيات أو استخدم مزيجًا منها لفتح المزيد من الفرص في سوق العمل ، كل واحدة لها مزاياها وعيوبها.

1. قم بالتطبيق مبكرًا وقم بتعديل سيرتك الذاتية عند استخدام بوابات الإنترنت

التطبيقات عبر الإنترنت هي مقامرة. إنها أسهل طريقة لتقديم سيرة ذاتية بأقل معدل نجاح. ولكن إذا قمت بتخصيص سيرتك الذاتية وفقًا لكل وصف وظيفي ، وتقدمت في وقت مبكر ، وقمت بتحسين الكلمات الرئيسية للسيرة الذاتية ، فسوف تزيد بشكل كبير من فرصك في الحصول على مقابلة.

الوقت الذي تقدمه أمر بالغ الأهمية. إذا قمت بالتقديم مبكرًا ، فهناك فرصة أكبر في رؤية طلبك. يجب أن تُظهر السيرة الذاتية الخبرة والمهارات ذات الصلة بدلاً من المعلومات العامة حول مسؤولياتك.

لتعظيم فرصك ، التركيز على الإنجازات القابلة للقياس الكمي، قم بإعداد التطبيق مقدمًا ، وقم بتعبئة الكلمات الرئيسية ذات الصلة – ولكن لا تكدس السيرة الذاتية.

الايجابيات: يعد التقديم عبر الإنترنت أمرًا سهلاً ولا تزال بعض الشركات توظف أكثر من 50 ٪ من المرشحين من خلال القنوات عبر الإنترنت.

سلبيات: بالنسبة للبيئات شديدة التنافسية ، يكون معدل نجاح القنوات عبر الإنترنت أقل من 1٪.

2. اطلب من شبكتك الإحالات

حصلت على وظيفتي الأولى في Boston Consulting Group من خلال الإحالة. نشر صديقي وصفًا موجزًا ​​على وسائل التواصل الاجتماعي أن فريقه كان يبحث عن محلل أبحاث. كنت متحمسة لهذه الفرصة ، لذلك طلبت منه أن يحيلني.

بعد ثماني مقابلات ، تم تعييني وشكر أحد كبار الشركاء صديقي لإحالتي. يقدر مديرو التوظيف الإحالات لأنها تساعد في تعيين اللجان على تقليل المخاطر وتسريع عملية اتخاذ القرار.

لتعظيم فرصك ، قم ببناء علاقات قوية مع الأشخاص الذين يحولونك ، حتى يتمكنوا من الدفاع عنك على مستويات مختلفة داخل المنظمة. الإحالات من الأشخاص الذين يعرفونك جيدًا أقوى من الإحالة من الغرباء.

الايجابيات: قد تكون الإحالة مسارًا سريعًا لبعض المتقدمين ، وتشجع الشركات الموظفين على التوصية بأفضل المرشحين.

سلبيات: الإحالات شائعة جدًا في أفضل شركات التكنولوجيا والشركات الاستشارية. الإحالة لا تضمن لك أي شيء ؛ ومع ذلك ، لا تزال هذه الإستراتيجية تعمل بشكل أفضل من التقديمات عبر الإنترنت.

3. انضم إلى مجموعات مهنية

ازدهرت المجموعات والمجتمعات عبر الإنترنت منذ أن بدأ الوباء. يمكن للباحثين عن عمل من الشبكات المهنية الذين ليس لديهم أصدقاء في أفضل شركات التكنولوجيا أو الشركات الاستشارية العثور أخيرًا على أقرانهم وموجهين.

على عكس الإحالات والطرق التقليدية لبناء الشبكات (على سبيل المثال من خلال الأصدقاء أو الجامعات أو الشركات) ، تقدم الشبكات المهنية خدمات مهنية. يقوم الموجهون (عادة ما يكون مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف) بتعليم المرشحين كيفية الدخول إلى شركاتهم وتنظيم أحداث مجانية مع كبار المتحدثين ومساعدة المتدربين على تنمية شبكاتهم. يلعب المجتمع دور عامل التصفية أو منشئ العملاء المتوقعين للمؤسسات.

تشمل بعض المجتمعات والموجهين المشهورين مبالغة، وهو مجتمع نظمه اثنان من موظفي Google السابقين ؛ الثقافة المزروعة، بقيادة مدير Microsoft السابق ؛ و ماكس اب، يديرها محلل مالي وارد في Google. شركتان أخريان تقدمان خدمات احترافية هما مرحبًا المستشار و FAANGPath.

لبناء شبكتك ، انضم إلى هذه الأنواع من المجموعات المهنية وشارك في الأحداث المجانية. على سبيل المثال ، نظمت Wonsulting أكثر من 100 حدث مجاني مع كبار المتحدثين من شركات التكنولوجيا العام الماضي.

الايجابيات: يمكن لأعضاء هذه المجتمعات الوصول بسهولة إلى شخص ما من Google أو Microsoft للإجابة على الأسئلة والتحضير للمقابلات وحتى الحصول على إحالة.

سلبيات: بعض الخدمات المهنية ليست مجانية. قد تكلفك مراجعات السيرة الذاتية ما بين 100 إلى 300 دولار أمريكي والإرشاد المهني يصل إلى 10-15٪ من راتبك المستقبلي لمدة عام واحد.

4. إرسال ملاحظات شخصية إلى المجندين

المجندون أناس رائعون. حصلت على وظيفتي في Google بفضل المجند الذي وجدني وعرض علي الفرصة.

لقد أجريت أربع مقابلات في يومين متتاليين تليها ثلاث جولات مع لجان التوظيف. خلال هذه الفترة ، كنت على اتصال مع المجند وكان يدعمني في كل خطوة.

بدلاً من إرسال رسالة معاملات إلى مسؤول التوظيف على LinkedIn (على سبيل المثال ، “هذه سيرتي الذاتية ، يرجى مراجعتها لمعرفة الأدوار المفتوحة.”) ، وحاول أن تكون أنيقًا وذو صلة ، وقم ببناء علاقات قوية. حتى إذا لم يكن لدى المجند دور يقدمه في هذه اللحظة ، فمن المفيد للغاية أن تظل على اتصال بالفرص المستقبلية.

الايجابيات: المجندون استباقيون ، ويساعدون المرشحين في عملية المقابلة ، ويدعمون مصالح المتقدم في لجان التوظيف

سلبيات: غالبية القائمين بالتوظيف غارقون في عمل المتقدمين على LinkedIn أو الشبكات الاجتماعية الأخرى ، وخاصة أولئك الذين يعملون في كبرى شركات التكنولوجيا والشركات الاستشارية. العديد من مسؤولي التوظيف الذين أعرفهم ليس لديهم الوقت للإجابة على جميع أسئلتك أو المشاركة في المقابلات الإعلامية حتى تصبح مرشحًا جيدًا لهم.

5. ابق على اتصال مع الزملاء القدامى ومديري التوظيف

في BCG ، قابلت أشخاصًا رائعين أقمت معهم علاقات قوية. انضم ثلاثة مستشارين من BCG إلى شركة استشارات إدارية أخرى. قاد الفريق شريك ومدير ومدير ، وجميعهم من BCG. لقد اجتزت نفس العدد من المقابلات وقمت بحل دراسات الحالة مثل المرشحين الآخرين. ومع ذلك ، كان مدير التوظيف الخاص بي هو نفس الشخص الذي أعمل معه في BCG لمدة ثلاث سنوات.

لتعظيم فرصك ، فكر على المدى الطويل وابق على اتصال مع مديري وفرق التوظيف السابقة. اطلب منهم تقديمك إلى أشخاص يعرفونهم في الشركات التي تهمك. قد تزيد هذه المقدمة بشكل كبير من فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك أو فتح المزيد من الفرص.

الايجابيات: قد تؤدي العلاقات الشخصية القوية مع مدير التوظيف إلى فتح فرص خفية.

سلبيات: لا توجد طرق مختصرة. لا يزال يتعين عليك اجتياز المقابلات مثل المرشحين الآخرين.

قد تساعدك استراتيجيات التقدم للوظائف الخمس هذه في الحصول على قدم في أفضل شركات التكنولوجيا وشركات الاستشارات الإدارية. حظا جيدا مع بحثك عن عمل!

عمل يوجين هايدن سابقًا كمدير صناعة في Google ، ومستشار أول في KPMG ، وباحث في Boston Consulting Group.