صنفت LinkedIn موقع أمازون كأفضل مكان لتنمية حياتك المهنية. لكن القائمة حذفت عوامل رئيسية مثل الأجور والعرق.

• نشر لينكد إن قائمته الخاصة بـ أكبر الشركات الأمريكية للنمو الوظيفي ، احتلت أمازون المرتبة الأولى.
• تضمنت معايير LinkedIn التي تم تجديدها هذا العام عوامل مثل معدلات الترقية والتنوع بين الجنسين.
• لكن القائمة لم تأخذ في الاعتبار العوامل الرئيسية الأخرى مثل الأجور والتنوع العرقي.
• شاهد المزيد من القصص على صفحة الأعمال في Insider.

في الرسالة النهائية للمساهمين بصفته الرئيس التنفيذي لشركة أمازون في وقت سابق من هذا الشهر ، قلل جيف بيزوس من المخاوف بشأن ظروف عمل الشركة ، دافعًا عنها باعتبارها “أفضل صاحب عمل على الأرض وأكثر مكان آمن للعمل على الأرض”.

جاءت الرسالة في أعقاب عدوانية أمازون حملة مناهضة للنقابات، مضاعف إطلاق النار غير القانوني المبلغين عن المخالفات ، ثلاثة أضعاف في عدد شكاوى عمالية ضد الشركة العام الماضي ، وتسلق معدلات الإصابة التي تقارب ضعف مستوى الصناعة.

عندما أعلنت أمازون عن مكالمتها الفصلية للأرباح هذا الأسبوع ، استندت إلى مصدر آخر لإثبات أنه مكان رائع للعمل: LinkedIn. يوم الأربعاء ، نشرت منصة الوظائف المملوكة لشركة Microsoft قائمة بترتيب “أفضل 50 مكان عمل لتنمية حياتك المهنية في الولايات المتحدةفي عام 2021.

وفقًا لمعايير LinkedIn ، حصلت أمازون على المركز الأول الذي روجت له الشركة فيه الإفراج عن الأرباح إلى جانب علامات عالية على قوائم Fortune و Boston Consulting Group.

لم ترد أمازون على طلب للتعليق على هذه القصة.

أجرى موقع LinkedIn إصلاحًا شاملاً لمعاييره لقائمة هذا العام – وهو ما أوضحه بعمق في تقرير مصاحب مشاركة مدونة – استقرت في النهاية على ما قال إنها سبع “ركائز” أظهرها الباحثون تؤدي إلى التقدم الوظيفي: “القدرة على التقدم ؛ نمو المهارات ؛ استقرار الشركة ؛ الفرص الخارجية ؛ تقارب الشركة ؛ التنوع بين الجنسين والخلفية التعليمية.”

في حين أن أي قائمة تدعي تصنيف “القمة” لأي شيء تستند في النهاية إلى معايير تم اختيارها بشكل شخصي ، إلا أن العديد من العوامل التي تبدو مهمة لم يتم خفضها ، بما في ذلك بيانات الراتب أو أي بيانات ديموغرافية تتجاوز الجنس.

أكد موقع لينكد إن الرواتب لم يؤخذ في الحسبان في التصنيف ، لكنه لم يعلق أكثر على الرواتب في السجل.

“من حيث ركائز التنوع ، نقيس التنوع بين الجنسين ، على وجه التحديد ، الذي ينظر إلى التكافؤ بين الجنسين داخل الشركة ، وكذلك الخلفية التعليمية ، وتحليل انتشار التحصيل التعليمي بين الموظفين. نحن نعمل على معايير تنوع إضافية ونأمل أن نستمر توسيع هذه الركيزة في السنوات المقبلة “، هذا ما قالته المتحدثة باسم LinkedIn ، ماجي بوزي ، لـ Insider في رسالة بريد إلكتروني.

دفعت أمازون لمتوسط ​​موظفها 29.007 دولارات العام الماضي ، وقالت الشركة هذا الأسبوع أنها ستفعل رفع الأجر بما يصل إلى 3 دولارات في الساعة لـ 500000 موظف. ولكن على الرغم من الرواتب والمزايا المربحة موظفي الشركات، أظهر البحث لسنوات أن أمازون تنشئ مستودعات جديدة في كثير من الأحيان يخفض الأجور في المنطقة.

تكتسب هذه التفاوتات في الرواتب أهمية إضافية عند أخذها في الاعتبار الفوارق العرقية بين مستودعات أمازون وموظفي الشركة. في عام 2020 ، كان 32.1٪ من جميع موظفي أمازون من البيض ، بينما كان 13.6٪ من الآسيويين ، و 26.5٪ من السود ، و 22.8٪ من اللاتينيين ، و 3.6٪ من متعددي الأعراق ، و 1.5٪ من الأمريكيين الأصليين.

لكن المسار التصاعدي ضيق بالنسبة للموظفين الملونين في أمازون.

من بين موظفي الشركات ، كان 47٪ من البيض ، بينما كان 34.8٪ من الآسيويين ، و 7.2٪ من السود ، و 7.5٪ من أمريكا اللاتينية ، و 3٪ من الأعراق ، و 0.5٪ من الأمريكيين الأصليين. بين القيادة العليا ، كان 70.7٪ من البيض ، و 20٪ من الآسيويين ، و 3.8٪ من السود ، و 3.9٪ من أمريكا اللاتينية ، و 1.4٪ من متعدد الأعراق ، و 0.2٪ من الأمريكيين الأصليين.

قد يكون قرار LinkedIn بتصنيف Amazon كأفضل مكان لتنمية حياتك المهنية دون احتساب بيانات التنوع العرقي مفاجئًا بشكل خاص لبعض أعضاء فرق التنوع والشمول في Amazon ، الذين أخبروا Recode أن بيانات Amazon الداخلية أظهرت ذلك يتم ترقية الموظفين السود بمعدل أقل وتقديم تقييمات أداء أسوأ من زملاء العمل البيض.

أفادت ألانا أختار من Insider ذلك أيضًا تتخلف أمازون كثيرًا عن المنافسين مثل وول مارت – احتلت المرتبة التاسعة في قائمة LinkedIn – عندما يتعلق الأمر بتمثيل الأسود واللاتيني في الإدارة العليا.

أما بالنسبة لعمال مستودعات أمازون ، بلومبرج ذكرت في كانون الأول (ديسمبر) أن أمازون “تحول صناعة الخدمات اللوجستية من وجهة وظيفية مع وعد بأجور الطبقة المتوسطة إلى عمل مبتدئ وهو مجرد درجة أعلى من كونه صراف برغر أو أمين صندوق متجر” ، مستشهدة ببيانات حكومية أظهرت أكثر من يوجد 4000 موظف في أمازون على قسائم الطعام في تسع ولايات فقط

تقدر معدلات الدوران في مستودعات أمازون بما يصل إلى 100٪، وفقًا لمشروع قانون العمل الوطني.

قد يكون أحد التفسيرات المحتملة لسبب استمرار تصنيف موقع أمازون في المرتبة الأولى على الرغم من البيانات الواردة أعلاه هو أن قائمتها تركز على العاملين ذوي الياقات البيضاء.

في مدونتها التي تشرح المنهجية ، قالت لورا لورينزيتي ، كبيرة المحررين الإداريين في LinkedIn ، إن القائمة “منذ إنشائها أظهرت للمهنيين أن الأشخاص مثلهم كانوا أكثر حرصًا على العمل”.

قال Boezi ، المتحدث باسم LinkedIn ، لـ Insider أن القائمة تضم جميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي بغض النظر عن المسمى الوظيفي – باستثناء الموظفين المستقلين والمتدربين – وأن LinkedIn “تراجع عن النتائج التي توصلنا إليها ضد مصادر خارجية مثل البنك الدولي ومكتب إحصاءات العمل وتقييم آليات التسجيل المختلفة لكل ركيزة اخترناها “.

في حين أن قائمة LinkedIn قد لا تغير رأي الباحثين عن عمل بمفردها ، تكشف حالة أمازون كيف أن البيانات الأساسية التي تدخل في مثل هذه التصنيفات بعيدة كل البعد عن كونها غير متحيزة.