أعلن جهاز الاستثمار العماني ، بصدد تنفيذ مشروع ترشيد الرواتب والممارسات الوظيفية للشركات المملوكة للوحدات ، ترسيخا لمبادئ حسن الأداء وخلق أداء وعام
وسيتم تقنين الرواتب والعلاوات والمزايا على أسس من الواقعية التي تتناسب مع الشروط التي تنطبق عليها الشروط التي تنطبق عليها الشروط التي تنطبق عليها ، بالإضافة إلى تعزيز الجانب الاستدامة المالية للشركات عبر الوفورات المؤمل تحقيقها من هذا الإجراء ، والأخذ بعين الاعتبار في بعض الجوانب بداية من الأول من العام الحالي.
جدول أعمال المشروع منذ شهر يوليو ، وظهر بتكليف شركة تكاتف ، شركة تابعة له ، من إجراء دراسة شاملة للشركات المملوكة ضمن ثلاثة محاور رئيسية وهي لوائح الموارد البشرية ، والرواتب والمزايا ، و and and and and and name name and name of the name of the name.
وقامت شركة تكاتف بدراسة أفضل ممارسات الحوكمة تلك المحاور عالميا للشركات المملوكة للدول الأعضاء في منظمة التعاون والتنمية.
وخلصت نتائج الدراسات تلك إلى الخروج بإطار تنظيم يضع في الاعتبار موضوع معيار عماني مرجعي بما يتلاءم الاقتصاد الوطني وتنافسية وممارسة الأعمال في السلطنة ، وربط الرواتب والمزايا المتعلقة بثقافة خير واحترام ، العنوان التي قد عن هذا المشروع. العناصر الموجودة في الجو
وسيشهد انطلاق المشاريع في المشاريع المخصصة لرؤساء مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية من أجل تعريفهم بالإطار التنظيمي الجديد وآليات البدء ، الإجابة على كافة الردود التي تدور حول حول.
يتم إجراء إعادة تشغيل وإعادة تشغيل الشركات التابعة لها في وضع التشغيل. سبيل تعظيم العائدات الاقتصادية منها ، وتمكين القطاع الخاص للمساهمة بشكل أكبر في مسيرة التنمية.
