ربما واجهت شركة Coinbase لتبادل العملات الرقمية ومقرها سان فرانسيسكو مشكلة في دفع رواتب موظفيها بشكل عادل على أساس الجنس والعرق.
وفقًا لتقرير صادر عن الصحفي في صحيفة نيويورك تايمز ناثانيال بوبر ، دفعت Coinbase أجورًا لـ Black أقل بنسبة 7 ٪ تقريبًا من الأشخاص في مناصب مماثلة استنادًا إلى بيانات كشوف المرتبات من عام 2018. عبر الشركة ، بلغ متوسط هذا الفرق 11500 دولار. عند أخذ خيارات أسهم الشركة في الاعتبار ، كانت الفجوة بين تعويضات الموظفين البيض والسود في Coinbase أقرب إلى 11٪.
كما يدعي التقرير وجود تفاوت في الأجور حسب الجنس. على سبيل المثال ، حصل المديرون من المستوى الأول في Coinbase على 20٪ أكثر من نظرائهم من الإناث. في المتوسط ، حصلت النساء في شركة التشفير على أجر أقل بنسبة 8 ٪ ، أو 13000 دولار ، من نظرائهن من الرجال في عام 2018.
كتب بوبر: “يبدو أن الفوارق في الأجور في Coinbase أكبر بكثير من تلك الموجودة في صناعة التكنولوجيا ككل ، وفي عدد قليل من شركات التكنولوجيا الأخرى التي اضطرت إلى نشر البيانات”.
سارع كبير موظفي Coinbase LJ Brock للرد على الادعاءات. في رسالة بريد إلكتروني داخلية للشركة تم نشرها على مدونة Coinbase اليوم ، زعمت الشركة أنها قامت “بعمل مهم لضمان ذلك [Coinbase’s] فلسفة الدفع مقابل الأداء شفافة وعادلة “منذ عام 2018. وقال إن” جميع الموظفين المؤهلين “حصلوا على زيادة بنسبة 3٪ على الأقل في التعويضات في أوائل عام 2019 ، وأن أهداف دفع الموظفين أصبحت شفافة في وقت لاحق من ذلك العام. البريد الإلكتروني أيضًا ذكرت أن الموظفين في شركة التشفير نما من 830 في 2018 إلى أكثر من 1000 في 2020.
صرحت مدونة الشركة: “تلتزم Coinbase بالقضاء بلا رحمة على التحيز في جميع عملياتنا الداخلية”. “نحن ندرك أيضًا أنه من أفضل الممارسات التحقق من عملنا بانتظام ، وفي حين أن المساواة في الأجور أمر بالغ الأهمية في أي مرحلة من مراحل النضج ، فإننا نعتقد أننا طبقنا إطار العمل لضمان تحقيق نتائج عادلة.”
كان التبادل في دائرة الضوء لقضايا تتعلق بالعرق من قبل. في أكتوبر ، قال الرئيس التنفيذي برايان أرمسترونج إن الشركة ستتبنى “ثقافة غير سياسية” ، وتقدم حزم خروج لأي موظف لا يتفق مع السياسة. قال أرمسترونج إن 60 موظفًا خططوا للمغادرة ردًا على الإعلان ، ما يقرب من 5 ٪ من القوى العاملة في Coinbase في ذلك الوقت.
