DIR ومكتب مفوض العمل بكاليفورنيا يطلقان أداة COVID-19 للإجازة المرضية مدفوعة الأجر
أوكلاند ، كاليفورنيا.و 26 أبريل 2021 / PRNewswire / – أطلقت وزارة العلاقات الصناعية (DIR) ومكتب مفوض العمل في كاليفورنيا أداة على شبكة الإنترنت باللغتين الإنجليزية والإسبانية تقدم معلومات أساسية عن قانون الإجازة المرضية التكميلية المدفوعة الأجر لعام 2021 COVID-19 ، قانون مجلس الشيوخ رقم .95 ، بتوقيع الحاكم نيوسوم بتاريخ 19 مارس.
قال مفوض العمل: “يوفر قانون الإجازة المرضية التكميلية مدفوعة الأجر لعام 2021 للعمال ما يصل إلى 80 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر إذا كانوا أو أحد أفراد الأسرة غير قادرين على العمل أو العمل عن بعد بسبب COVID-19 ، بما في ذلك لأسباب تتعلق باللقاحات”. ليليا غارسيا بروير. “لقد صممنا هذه الأداة بحيث يمكن للعمال وأصحاب العمل الحصول على معلومات حول خيارات الإجازات المرضية مدفوعة الأجر للعمال”.
القانون الذي دخل حيز التنفيذ في 29 مارس وأثر رجعي ل 1 يناير 2021، يتطلب أن كاليفورنيا يحصل العمال على ما يصل إلى أسبوعين من الإجازة المرضية الإضافية المدفوعة الأجر إذا تأثروا بـ COVID-19. من بين التحديثات الرئيسية في التشريع الجديد ، ينطبق وقت الإجازة الآن أيضًا على حضور موعد لقاح COVID-19 والتعافي من الأعراض المتعلقة باللقاح. القانون الجديد ساري المفعول حتى 30 سبتمبر 2021. تُعفى الشركات الصغيرة التي توظف 25 عاملاً أو أقل من القانون ولكنها قد تقدم إجازة مرضية مدفوعة الأجر والحصول على ائتمان ضريبي فيدرالي ، إذا كان مؤهلاً.
تساعد أداة الملاح ، المتوفرة باللغتين الإنجليزية والإسبانية ، العمال وأصحاب العمل على تأكيد ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تكميلية لـ COVID-19 من خلال الإجابة على أسئلة بسيطة قصيرة حول تأثير COVID-19 على قدرة الموظف على العمل. لا يحتاج العمال وأصحاب العمل إلى تقديم اسم أو تفاصيل شخصية أخرى لتحديد الأهلية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم نشر الأسئلة الشائعة حول الإجازات المرضية الإضافية المدفوعة على الإنترنت باللغتين الإنجليزية والإسبانية.
في الأسئلة الشائعة ، يمكن للعاملين العثور على معلومات حول:
- الظروف المطلوبة لأخذ إجازة COVID-19
- كيف تطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر من صاحب العمل
- مكان تقديم مطالبة إذا لم يتم الدفع لك مقابل الإجازة
- ما هي الحقوق التي لديك كموظف مشمول
يمكن لأصحاب العمل العثور على معلومات حول:
- متى يجب على أصحاب العمل دفع الإجازة المرضية لـ COVID-19
- حساب وقت الإجازة للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي
- متطلبات إعلام الموظفين بالقانون الجديد
- كيفية حساب وإدراج الإجازة مدفوعة الأجر على كعب رواتب
يتضمن القانون أيضًا أحكامًا خاصة برجال الإطفاء. يحدد القانون ما يشكل رجل إطفاء “نشط” ويحدد وكالات رجال الإطفاء الأعضاء المشمولين بموجب SB 95.
قد يكون الموظفون مؤهلين أيضًا للحصول على مزايا تعويض العمال إذا كانوا يعتقدون أن مرضهم COVID-19 مرتبط بالعمل. في هذه الحالة ، يجب على العمال إخبار أصحاب العمل عن مرضهم المتعلق بالعمل في أسرع وقت ممكن وتقديم مطالبة تعويض العمال ، والتي تدفع مقابل العلاج الطبي والأجور الجزئية أثناء التعافي. للحصول على الدعم ، يرجى الاتصال بقسم المعلومات والمساعدة في قسم تعويض العمال أو الاتصال بالرقم 1- 909-383-4341.
يتم تشجيع العمال الذين يرفض أصحاب عملهم منح إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو COVID-19 إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لما يقتضيه القانون ، أو يمنعون العمال من الحصول على ساعات مرضية مدفوعة الأجر ، على الاتصال بمكتب مفوض العمل على الرقم 833-LCO-INFO (833-526- 4636) لتقديم مطالبة بالأجر.
يكافح قسم إنفاذ معايير العمل التابع لإدارة العلاقات الصناعية ، أو مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا ، سرقة الأجور والمنافسة غير العادلة من خلال التحقيق في مزاعم الممارسات التجارية غير القانونية وغير العادلة. يمكن لسكان كاليفورنيا متابعة مفوض العمل على Facebook و Twitter.
اتصال: باولا لافيردي / إريكا مونتيروزا، Communications@dir.ca.gov ، (510) 286-1161
اتبع أو اشترك في DIR
Facebook Twitter Instagram YouTube تنبيهات البريد الإلكتروني
ال إدارة كاليفورنيا للعلاقات الصناعية، التي تأسست عام 1927 ، تحمي وتحسن الصحة والسلامة والرفاهية الاقتصادية لأكثر من 18 مليون من العاملين بأجر ، وتساعد أصحاب العمل على الامتثال لقوانين العمل في الولاية. يقع DIR داخل وكالة تنمية القوى العاملة والعمل.
عرض المحتوى الأصلي لتنزيل الوسائط المتعددة: https: //www.prnewswire.com/news-releases/dir-and-california-labor-commissioners-office-launch-web-based-covid-19-paid-sick-leave-tool -301276459.html
قسم العلاقات الصناعية في كاليفورنيا
