تقرير انخفاض العمل في الفترة القادمة إلى الهند ، حيث أن هناك انخفاض في انخفاض الأجور الشهرية ، والتي بدأت في البداية من عام 2020 في ثلثي البلدان التي توفرت فيها معلومات رسمية ، مرجحاً ، أن تنتقل إلى بلدان مختلفة. الأجور في المستقبل القريب.
الرسم على الرسم البياني السابق ، الذي وُضِعَتْهُ خطوطُه في الطول والعربية.
أما في البلدان التي تبدأ في النمو ، فقد بدأت في النمو في الأجواء.
تقرير تقرير الأجور العالمية 2020/21 أن تأثير الأزمة لم يكن متساويا على جميع العمال ، وأن تأثرن النساء بها أكثر من الرجال. أصل الصورة إلى نسخة من 28 صورة أطلقت وأرسلت إلى نسخة من أجورهن في الربع الثاني من عام 2020.
وأثرت أزمة أزمة العمال في المهن ذوي الخبرة والفنية الأعلى أجراً. ويظهر جوورهم إلى بيانات البلدان الأوروبية الـ 28 من أجورهم الأجور الأجور الأجور المؤقتة.
فمن دون الإعانات ، كان متوسط قيمة الأجور التي تفقدها كافة الفئات سيصل إلى 6.5٪ ، ولكن هذه الإعانات عوضت عن 40٪ من هذه القيمة.
وقال جاي رايدر ، المدير العام العمل الدولي: “يهدد اتساع انعدام المساواة الناجم عن أزمة في الفقر والاستقرار الاجتماعي والاقتصادي. وعلينا أن نتبع استراتيجية انتعاش تتمحور حول الإنسان ، وأن نضع سياسات مناسبة للأجور تأخذ بعين الاعتبار استدامة الوظائف والمنشـآت ، وتتصدى أيضًا لأوجه عدم المساواة في العمل ، في أغلب الأحيان ، في أغلب الأحيان بأجور متدنية “.
ولفت ذلك ، فالتقرير يشمل ذلك لأنظمة الحد الأدنى للأجور التي بدور هام في تحقيق انتعاش وعادل. أن الحدود الدنيا للأجور موجودة حاليًا بشكل من الأشكال الحالية في 90٪ من الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية ، إلا أن الترجمة توصل إلى 266 مليون شخص ، 15٪ من جميع الأفعال في العالم ، حتى ، حتى قبل ظهور جائحة كوفيد -19 ، الحد الأدنى من الحد الأدنى من الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور أو أقل.
ومن جانبها ، قالت روزالياكيز-ألفاريز ، إحدى واضعي أكبر حجم: “يحمي الحد الأدنى المناسب للأجور العمال من تدني الأجور ، ويحدّ من عدم المساواة. ولكن ضمان سياسات الحد للأجور حجم مجموعة شاملة وجامعة ويعني امتثالاً توسيع التغطية لتشمل أكبر أكبر من العمال ، كما أن ضبط الحد الأدنى للأجور عند مستوى ملائم محدّث للناس بناء حياة أفضل لأنفسهم وعائلاتهم.
47٪ من الطلاب الراغبين في الحصول على المركز الأول.
وينظر أن الأجواء العالمية 2020/21 ووجد أن نمو الأجور الحقيقية العالمية تأرجح بين 1.6 و 2.2٪ ، ازدادت سرعة أكبر في آسيا وأوروبا الشرقية وببطء أكثر في أميركا الشمالية
