أثر جائحة COVID-19 على الناس في جميع أنحاء العالم ، ومع ذلك ، يشير تقرير جديد صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن النساء كن من أكثر الفئات الجنسانية تضررًا.
“تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2021 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي” وجدت أن الوباء قد أدى إلى تراجع التكافؤ بين الجنسين من قبل جيل بأكمله. على وجه التحديد ، يشير التقرير إلى أنه مع استمرار جائحة COVID-19 ، فإن الفجوة بين الجنسين في مختلف القطاعات المهنية ستستغرق الآن 135.6 عامًا ، بدلاً من 99.5 عامًا المتوقعة سابقًا.
التكافؤ بين الجنسين في المهن سريعة النمو
قالت فيسيلينا راتشيفا ، رئيسة الاقتصاد الجديد والمجتمع في المنتدى الاقتصادي العالمي ، لكوينتيليغراف إن “تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي” دخل الآن عامه الخامس عشر من قياس تطور الفجوات القائمة على النوع الاجتماعي في أربعة مجالات: المشاركة الاقتصادية والفرص ؛ التحصيل العلمي؛ الصحة والبقاء ؛ والتمكين السياسي.
كما أشار راتشيفا إلى أن التقرير يركز على التكافؤ بين الجنسين في المهن سريعة النمو – مثل الحوسبة السحابية ، والهندسة ، والذكاء الاصطناعي ، وإنتاج المحتوى ، والأفراد والثقافة ، وما إلى ذلك – جنبًا إلى جنب مع أنواع المهارات اللازمة لكل منها. قال راتشيفا: “من بين مجموعات الوظائف الثمانية المميزة التي يركز عليها التقرير ، فقط الأشخاص والثقافة وإنتاج المحتوى هم حاليًا على قدم المساواة بين الجنسين”.
في حين لم يتم ذكر blockchain و crypto على وجه التحديد في التقرير ، أوضح راتشيفا أن قطاعات مثل الحوسبة السحابية والبيانات والذكاء الاصطناعي والهندسة وتطوير المنتجات من المرجح أن تمثل بقوة كلاً من بلوكشين ومهن الأصول الرقمية. على هذا النحو ، أشارت راتشيفا إلى أنه بينما من الواضح أن النساء ما زلن أقلية في قطاع blockchain ، يبدو أن هناك مستوى أعلى من مشاركة الإناث مقارنة بالمجالات الأخرى:
“بين هذه القطاعات ، يبلغ تمثيل الإناث في المتوسط 29٪ ، وهو ما يمكن أن يكون بمثابة تقدير متفائل لمستوى تمثيل المرأة في blockchain والعملات المشفرة ، ولكن لا تزال هناك حاجة إلى جهود منسقة للوصول إلى المساواة بين الجنسين.”
تحقيق المساواة بين الجنسين بعد كوفيد -19
من المهم الإشارة إلى أن ملف “تم نشر التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين 2021 ”بعد عام من إعلان COVID-19 جائحة. ويشير التقرير إلى أن حالة الطوارئ الصحية والانكماش الاقتصادي المرتبط بها أثرت على النساء أكثر من الرجال ، مما أدى إلى إعادة فتح الفجوات التي كان من الممكن سدها في وقت أقرب.
على سبيل المثال ، وجد التقرير أن النساء يفقدن وظائفهن الآن بمعدلات أعلى من الرجال ، مستشهداً بنتائج منظمة العمل الدولية التي تظهر أن 5٪ من النساء فقدن وظائفهن مقارنة بـ 3.9٪ من الرجال منذ بدء الوباء. وجاء في التقرير:
ويرجع ذلك جزئيًا إلى تمثيلهم غير المتكافئ في القطاعات التي تعطلت بشكل مباشر بسبب عمليات الإغلاق ، مثل قطاع المستهلكين. تشير البيانات الواردة من الولايات المتحدة أيضًا إلى أن النساء من المجموعات العرقية والإثنية المحرومة تاريخياً هن الأكثر تضرراً “.
وأضافت سعدية زهيدي ، العضو المنتدب للمنتدى الاقتصادي العالمي ، أن الوباء أثر على المساواة بين الجنسين في كل من مكان العمل والمنزل ، مما أعاق سنوات من التقدم. وقالت: “إذا أردنا اقتصاد المستقبل الديناميكي ، فمن الضروري أن يتم تمثيل المرأة في وظائف الغد”.
أشارت سو ديوك ، رئيسة السياسة العامة العالمية في LinkedIn ، إلى أن النساء ما زلن غير ممثلات بشكل جيد في غالبية الأدوار سريعة النمو ، مما يؤدي إلى مزيد من تحديات التكافؤ بين الجنسين في المضي قدمًا.
من أجل مكافحة هذه القضايا ، يقترح زاهيدي أن الشركات والحكومات بحاجة إلى التركيز على بناء التنوع والمساواة والاندماج في خططهم للتعافي. “تقييم المرشحين على أساس مهاراتهم وإمكاناتهم ، وليس فقط خبرتهم العملية المباشرة ومؤهلاتهم الرسمية ، هو أمر أساسي لذلك. إن التوظيف القائم على المهارات أمر أساسي إذا أردنا أن نجعل اقتصاداتنا ومجتمعاتنا أكثر شمولاً “.
فيما يتعلق بسد فجوة التكافؤ بين الجنسين في المهن سريعة النمو ، مثل تلك المتعلقة بـ blockchain و crypto ، أوضح راتشيفا أن هناك حاجة إلى نهج ذي شقين. ذكرت أنه من الأهمية بمكان الاستمرار في بناء خط أنابيب للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة. وفي الوقت نفسه ، أشارت إلى أن هذا النمو يجب أن يكون مدعومًا بتنوع أوسع وإنصاف وإدماج عبر أماكن العمل ، لا سيما في المجالات التي تكون فيها المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا ، مضيفةً المزيد:
“من المهم إرسال إشارة كبيرة إلى النساء اللواتي يتطلعن إلى الانتقال إلى مهن يكون فيها تمثيلهن ناقصًا ، وأن هناك آليات مطبقة لهن لتحقيق الازدهار والتقدم. بدون هذه التأكيدات ، نطلب من النساء القيام باستثمار غير منطقي في مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. “
على الرغم من التحديات الحالية ، من المشجع أن نرى أن عددًا من شركات blockchain و crypto تتخذ خطوات لضمان مشاركة الإناث. على سبيل المثال ، قالت Denelle Dixon ، الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي لمؤسسة Stellar Development Foundation ، لـ Cointelegraph أن أحد العوامل الرئيسية لزيادة تأثير النساء في blockchain ، وتحديداً في الأدوار القيادية ، هو من خلال التعليم والتمثيل.
أوضح ديكسون أن مؤسسة Stellar Development Foundation تسعى جاهدة لتثقيف النساء حول فوائد تقنية blockchain من خلال ندوات وفعاليات متكررة عبر الإنترنت. “من خلال وجود فريق قيادي نسائي قوي ، تُظهر SDF أهمية التمثيل في التقنيات الناشئة للشابات حول العالم.”
لاحظ راتشيفا أيضًا أنه من الإيجابي أن نرى أن الحكومات والشركات قد وجدت طرقًا فعالة لضمان المساواة والجدارة في التوظيف ، مشيرة إلى أن غالبية البيانات الاقتصادية تظهر أن النساء يكتسبن مؤهلات تعليمية بنفس معدل الرجال.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، تعتقد راتشيفا أن قطاع التكنولوجيا مهيأ للبدء في تحقيق مكاسب في توظيف نسبة أكبر من النساء في مناصب الإدارة العليا ، مشيرًا إلى أنه كان هناك تقدم خاص في تمثيل النساء في مناصب تطوير المنتجات. ومع ذلك ، تدرك راتشيفا أنه في الوقت الذي تحاول فيه الشركات والحكومات إحياء الاقتصادات ، يجب تنفيذ المزيد من استراتيجيات التعافي المتكافئة بين الجنسين لضمان انتقال النساء إلى مجالات سريعة النمو وذات رواتب عالية.
وبحسب التقرير ، فإن الدول التي حققت أكبر تقدم على هذه الجبهة هي الإمارات العربية المتحدة ونيوزيلندا وليتوانيا. وحققت الإمارات مكاسب في عدد النساء المنتخبات في البرلمان ، فضلاً عن حصة المرأة في الأدوار القيادية في الأعمال والسياسة العامة. أحرزت نيوزيلندا تقدماً في المساواة بين الجنسين في الأجور والتمكين السياسي للمرأة “، قال راتشيفا.
