تتوقع أوبر أن يأتي الموظفون إلى مكان العمل 3 أيام في الأسبوع عندما تفتح أبواب مكاتبها في سبتمبر

• قالت نيكي كريشنامورثي ، رئيس قسم المشتريات في أوبر ، إنه يمكن للموظفين العمل من المنزل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع.
• تتوقع الشركة أن يحضر الموظفون إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.
• وقالت الشركة إن ذلك سيمنح الناس “الحرية لأداء أفضل أعمالهم”.
• شاهد المزيد من القصص على صفحة الأعمال في Insider.

قالت أوبر يوم الأربعاء إنها تتوقع دخول الموظفين إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع عندما تفتح الشركة أبواب مكاتبها مرة أخرى في سبتمبر.

قالت نيكي كريشنامورثي ، كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في أوبر ، إن شركة سيارات الأجرة تريد أن يعمل الموظفون من المنزل لمدة يومين فقط في الأسبوع. مشاركة مدونة.

اوبر ستتبنى نموذج عمل هجين اعتبارًا من 21 سبتمبر فصاعدًا ، مستشهدة ببيانات الشركة التي تظهر أن الموظفين يفضلون مزيجًا من العمل من المنزل والعمل المكتبي.

قال كريشنامورثي: “نشعر أن هذا المزيج من العمل الشخصي والعمل عن بُعد سيمنح الناس الحرية في أداء أفضل عمل لهم مع البقاء على اتصال بزملائهم”.

اتصل Insider بشركة Uber بشأن ما إذا كانت هذه القاعدة تنطبق على جميع مكاتبها في جميع أنحاء العالم.

اوبر أعادت فتح مكاتبها في سان فرانسيسكو في 29 مارس / آذار بطاقة 20٪ ، لكنها قالت إن خيار عودة موظفيها إلى العمل هناك كان طوعيًا. قالت الشركة في بيان إن على الموظفين اتباع إرشادات COVID-19 مثل ارتداء قناع والتباعد الاجتماعي.

في نوفمبر، قالت مصادر من الداخل أن أوبر وضعت أكثر من 25٪ من مكتبها الجديد في مانهاتن السفلى في السوق للتأجير من الباطن ، مما أثار تساؤلات حول مستقبل العمل المكتبي في شركة تطبيقات سيارات الأجرة. تبع ذلك 6700 تسريح في الشركة في مايو – من أصل 28600 عامل.

تدرس شركات التكنولوجيا الأخرى أيضًا كيف ستعيد مكاتبها مع انحسار القيود الوبائية ببطء.

أعلنت أمازون يوم 30 مارس أن الشركة سوف العودة إلى “ثقافة تتمحور حول المكتب” بعد الجائحة التي أحبط بعض الموظفين الذين كانوا يأملون في نموذج عمل هجين.

الرئيس التنفيذي لشركة Apple قال تيم كوك في سبتمبر الشركة لن “تعود إلى ما كنا عليه” و قال للموظفين في ديسمبر ألا تتوقع العودة إلى المكتب حتى يونيو 2021.

تويتر ، من ناحية أخرى ، قال لموظفيها في مايو لا يحتاجون إلى العودة إلى المكتب إذا كانوا لا يريدون ذلك كشركة وسائط اجتماعية يركز على “اللامركزية” في قوتها العاملة.