لا تزال النساء العاملات في قطاع blockchain قليلة ومتباعدة. في حين أن الإحصاءات الدقيقة غير واضحة ، ظلت التكنولوجيا بشكل عام مجالًا يهيمن عليه الذكور. على سبيل المثال ، وجد تقرير حديث من Deloitte أن 7٪ فقط من مؤسسي الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية هم من النساء. وأشار التقرير أيضًا إلى أن الشركات الناشئة التي أسستها النساء وشاركت في تأسيسها كافحت لجمع الأموال خلال جائحة COVID-19.
تظهر النتائج أنه خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2020 ، جمعت 20 شركة ناشئة تقودها نساء ما مجموعه 875 مليون دولار. من ناحية أخرى ، جمعت 243 شركة ناشئة أسسها رجال حوالي 12 مليار دولار خلال النصف الأول من عام 2020. ومن المحبط للغاية أيضًا أن بيانات الدفع من Coinbase ، وهي واحدة من أكثر بورصات العملات المشفرة شيوعًا في العالم ، أظهرت أن الموظفات والسود كانوا كذلك. مدفوعة الأجر في السنوات السابقة.
ومع ذلك ، فإن الأمل ينبثق إلى الأبد لمستقبل المرأة في blockchain. في حين أنه لا يزال يهيمن عليه الذكور إلى حد كبير ، إلا أن هناك عددًا من النساء الرائعات يبدأن على مستوى عالٍ في مجال blockchain الخاص بالمؤسسات.
جلب التنوع العصبي إلى أنظمة على مستوى المؤسسات
على سبيل المثال ، أخبرت ليزا باترز ، المدير العام لشركة GoDirect Trade Greenhouse التابعة لشركة Honeywell – وهو سوق قائم على blockchain لأجزاء الطيران المستخدمة – Cointelegraph أنه على الرغم من أنه قد لا يكون واضحًا ، يمكن للمنظور الأنثوي أن يجلب نظرة مختلفة ، ولكن تمس الحاجة إليها ، للأعمال التجارية مواقف. على وجه التحديد ، ذكرت باترز أن النساء مشهورات بالتأكد من أن أنظمة المؤسسات تتسم بالكفاءة وسهولة الاستخدام:
“النساء معروفات بالتنظيم. غرفة اللعب في المنزل تبدو وكأنها قنبلة أسقطت عليها. تبدو شاحنتي الصغيرة وكأنها أربعة أرطال من السمك الذهبي داخل حاوية تم رشها في كل صدع وفتحة. لكن عندما أنظر إلى تلك “الفوضى” ، بصفتي امرأة ، أرغب بطبيعة الحال في منع حدوث مثل هذه الأشياء. عندما يتعلق الأمر بكفاءة أنظمة المؤسسة وسهولة استخدامها ، فإنني أحمل نفس عمليات التفكير “.
على سبيل المثال ، شارك Butters أنه عندما صمم GoDirect Trade لأول مرة دفتر أستاذ blockchain لجمع أحداث البيانات المرتبطة بأجزاء الطيران ، كان لكل حدث مجالات مختلفة مرتبطة به. أوضح باتيرس أن “حدث ولادة” جزء ما ربما كان يحتوي على سبعة مجالات ذات صلة لالتقاطها ، في حين أن “حدث الإصلاح” قد يحتوي على تسعة مجالات ذات صلة.
ومع ذلك ، أشار باتيرس إلى أنه في بعض الأحيان كان الحقل الوحيد المرتبط بشكل واضح بجزء ما هو الرقم التسلسلي. على هذا النحو ، أوضحت باترز أنها بحاجة إلى تطوير نهج قابل للتطوير لجمع البيانات:
“تحول ذهني على الفور إلى تطبيع البيانات والتقاط البيانات الموحدة عبر جميع الأحداث الجزئية. بقدر ما هو سهل الاستخدام ، فإن فريقي معتاد على التصميم للآباء. إذا لم تستطع أمي وأبي اكتشاف ذلك ، فسنحتاج إلى العودة إلى لوحة الرسم “.
تعد سهولة الاستخدام والكفاءة من أهم العناصر لأنظمة المؤسسة. في منشور مدونة GoDirect Trade ، ذكر Butters أن موقع الشركة على الويب يعكس ذلك ، مشيرًا إلى أن الموقع عبارة عن مزيج من Amazon و Etsy و Mercari و Target. كتبت باترز في منشورها ، “إذا كان رجل يبلغ من العمر 43 عامًا هو الصوت الوحيد لتصميم سوق الطيران لدينا ، فهل تعتقد أنه كان سيبدو هكذا؟”
صرحت تشيتانيا كوندا ، رائدة البحث والتطوير العالمية في مجال بلوكتشين في شركة إرنست ويونغ بالمملكة المتحدة ، لكوينتيليغراف أن عملها يدور حول جعل رؤية الاقتصاد الرمزي حقيقة عملية. “وهذا يستلزم توفير الخصوصية وقابلية التوسع للمعاملات الرمزية ومنطق الأعمال المعقد المحيط بالرموز مقابل رسوم معاملات معقولة” ، قالت.
تدرك كوندا ، مثلها مثل Butters ، أن النساء عادةً ما يجيدن تعدد المهام ، وبالتالي يصوغن قدرة فطرية على ابتكار أساليب فعالة لمواجهة التحديات المتزامنة. قالت كوندا: “إن وجود النساء يجلبن هذه العقلية في تصميم وتطوير أنظمة المؤسسات هذه يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة”.
ينطبق هذا أيضًا على عنصر مهم آخر في قطاع blockchain: مشاريع مفتوحة المصدر. ذكرت أنيس أوفرانك ، عضو اللجنة التوجيهية التقنية لبروتوكول خط الأساس والرئيس التنفيذي لشركة Consianimis Consulting ، أنها تساعد في ضمان تمثيل مختلف أصحاب المصلحة والشخصيات والاهتمامات في أنظمة مفتوحة المصدر. وقالت: “المنظور النسائي مهم خلال عملية صنع القرار لمشاريع المصادر المفتوحة”.
صدى أوفرانك ، قالت كاليا يونغ ، مديرة النظم البيئية لمبادرة أوراق اعتماد COVID-19 في مؤسسة لينكس ، لكوينتيليغراف أن غالبية عملها يركز على بناء معايير مفتوحة لأوراق اعتماد يمكن التحقق منها. وأشار يونغ إلى أن التعاون المجتمعي هو مطلب رئيسي لبناء معايير مفتوحة المصدر ، مشيرًا إلى أن المنظور الأنثوي أمر بالغ الأهمية. “في بعض الأحيان يتم التقليل من قيمة هذا الأمر ، لكن منظور الأنثى أمر بالغ الأهمية إذا أردنا تطوير طبقة جديدة من الإنترنت حيث يتم تمكين جميع الأشخاص” ، قالت.
علاوة على ذلك ، يعد دمج وجهات نظر النساء أمرًا في غاية الأهمية ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بإنشاء نظام مالي جديد ، وهو وعد بتقنية blockchain. أخبر دينيل ديكسون ، الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي لمؤسسة Stellar Development Foundation ، كوينتيليغراف أنه تاريخيًا ، تم إنشاء الأنظمة المالية من قبل الرجال. على هذا النحو ، أشار ديكسون إلى أن هذه الأنظمة قد فاتتها العلامة في تقديم التجربة لجميع السكان.
لحسن الحظ ، تعتقد Dixon أن المزيد من الفرص في شركات blockchain النامية تفتح أمام النساء ، مشيرة إلى أن هناك بالفعل فريق قيادة قوي في Stellar Development Foundation.
يمكن أن يؤدي التنوع بين الجنسين إلى منتجات أفضل على مستوى المؤسسات
في حين أن وجهات نظر النساء يمكن أن تساعد في ضمان الكفاءة وسهولة الاستخدام لمنصات المؤسسات والمبادرات مفتوحة المصدر ، فإن التنوع بين الجنسين قد يساعد أيضًا في بناء منتجات أفضل.
تكرر مقالة هارفارد بيزنس ريفيو هذا ، مشيرة إلى أن العديد من الدراسات أظهرت أن الموظفين في المناطق المؤيدة للتنوع ، مثل الولايات المتحدة وأوروبا الغربية ، يفضلون بيئات العمل الصديقة للجنس. على هذا النحو ، تظهر الدراسات أن الأفراد الأكثر موهبة يميلون عادةً إلى العمل في أماكن متنوعة بين الجنسين ، مما يؤدي في النهاية إلى أداء أفضل.
قالت دانييلا باربوسا ، نائبة رئيس التحالفات العالمية في The Linux Foundation ، ل Cointelegraph إنه تمامًا مثل أي صناعة تقنية أخرى ، فإن التنوع في مساحة blockchain الخاصة بالمؤسسة مهم لبناء الحلول التي تلبي احتياجات المجتمع بدلاً من احتياجات عدد قليل:
“نحن نعلم بالفعل أن التنوع بين الجنسين في تطوير المنتجات أو فرق الذكاء الاصطناعي يؤدي إلى منتجات أفضل وأكثر قابلية للاستخدام. يعد التنوع بين الجنسين أمرًا مهمًا بنفس القدر في بناء شبكات blockchain التي تعالج حالات الاستخدام اليومية “.
على سبيل المثال ، أوضح باربوسا أن إنشاء شبكة سلسلة التوريد لضمان الإنتاج الغذائي المستدام يجب أن يعالج الشمول المالي لأطراف متعددة ، بما في ذلك غير المتعاملين مع البنوك ، أو النظام المصرفي بالكامل أو حتى نظام التمويل الذي يدفع المصرفيين والموردين بشكل أسرع مع مخاطر أقل. وأشارت إلى أن “تطوير ونشر مثل هذه الشبكات سيستفيد من المناهج والخبرات المتنوعة على المستويين التقني والتجاري ، وسيتم إعدادها بشكل أفضل لتلبية أهداف التصميم والكفاءة سهلة الاستخدام”.
قالت رايان روج ، رائدة خدمات صناعة blockchain في IBM Global Business Services ، لكوينتيليغراف إنها تقود فريق blockchain الأمريكي في IBM – على سبيل المثال ، إطلاق حل إدارة التطعيم ضد COVID-19 في نيويورك ، المدعوم من IBM Blockchain Digital Health Pass.
وفقًا لروج ، ساعد التنوع بين الجنسين في تحقيق العديد من المشاركات الناجحة. “تؤدي الفرق المتنوعة إلى وجهات نظر وأفكار مختلفة وتفكير خارج الصندوق لدفع الابتكار الحقيقي. نريد من الناس أن يتحدوا بعضهم البعض وأن يجروا حوارات بناءة “.
لحسن الحظ ، قد تدفع الطبيعة المفتوحة والشمولية لفضاء blockchain المزيد من النساء إلى هذا القطاع للمضي قدمًا. تم إحراز تقدم بالفعل ، حيث أظهر تقرير من CoinMarketCap أن عدد النساء في صناعة العملات المشفرة ارتفع بنسبة 43.24٪ في الربع الأول من عام 2020.
قالت شيلا وارين – رئيسة البيانات والبلوك تشين والأصول الرقمية في المنتدى الاقتصادي العالمي – لكوينتيليغراف إن توظيف واستبقاء فرق تمثل وجهات نظر متنوعة تؤدي إلى نتائج أفضل بشكل عام. لاحظ وارن أن الوعد بتكنولوجيا blockchain يوفر فرصة للبناء من الألف إلى الياء:
“إذا تم ذلك عن قصد ، فسوف يصحح هذا بعض أوجه عدم المساواة التي نراها في التكنولوجيا اليوم. بدون وجهات نظر متنوعة ممثلة في الغرفة ، من المحتمل جدًا أن نكون في خطر تكرارها أو حتى تفاقمها “.
من المهم أيضًا الإشارة إلى أن النساء لا يحتجن إلى خبرة سابقة في blockchain عند دخول هذا القطاع. أخبرت ليان كيمب ، الرئيس التنفيذي لشركة Everledger – وهي شركة بلوكتشين مؤسسية لإدارة سلسلة التوريد – Cointelegraph أن النساء يمكن أن يجلبن مهارات بناء المجتمع القيمة ويساعدن في توفير رؤية استراتيجية طويلة المدى ، حتى لو لم يكن لديهن خلفية في تقنية blockchain على وجه التحديد. وأشارت إلى أن “المهارات مثل التصميم والاهتمام بالتفاصيل تأتي بسهولة إلى النساء ، مما يجعلها رصيدًا قيمًا في هذه التكنولوجيا المتنامية”.
طرق لإشراك المزيد من النساء في blockchain
نظرًا لأهمية التنوع بين الجنسين في التكنولوجيا ، يعتقد الكثيرون أن التعليم والإرشاد وفرص العمل ستجذب في النهاية المزيد من النساء إلى فضاء blockchain للمضي قدمًا.
على سبيل المثال ، في حين أن هناك العديد من المشاريع مفتوحة المصدر في مجال blockchain الخاص بالمؤسسة ، ذكر Ofranc أن هناك نقصًا واضحًا في التنوع. وأوضحت أنها ترغب في المضي قدمًا في رؤية تواصل أكبر من المنظمات مفتوحة المصدر التي تستهدف الجامعات والشابات على وجه الخصوص لزيادة الوعي بفوائد المساهمة في مشاريع مفتوحة المصدر أو مفتوحة.
قد تساعد فرص العمل الموجهة نحو النساء أيضًا في دفع التبني. أشار Ofranc إلى أنه على الرغم من وجود العديد من الوظائف الفنية والتجارية في مساحة blockchain الخاصة بالمؤسسات والمنشورة على مواقع الويب الخاصة بالشركات ، فإن العديد من هذه المواقع تلبي احتياجات جمهور من فئة ديموغرافية معينة. إضافة إلى ذلك ، لاحظت كوندا أن الهاكاثونات والمؤتمرات هي طريقة رائعة أخرى لتعريف النساء بمجال blockchain.
ومع ذلك ، لاحظت وارن أن الشركات يجب أن تجعل إشراك النساء أولوية. “انظر إلى عمليات التوظيف الخاصة بك – من أين تقوم بالتوظيف؟ هل خط الأنابيب الخاص بك متنوع؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهل هناك خطوات يمكنك اتخاذها لإدراج المزيد من النساء “.
ذكرت وارن كذلك أن الشركات يجب أن تفكر على المدى الطويل في الاستثمار في الجيل القادم من القيادات النسائية في blockchain. من أجل ضمان ذلك ، أشارت آنا فرانكوفسكا ، كبيرة المسؤولين التجاريين في Aventus Network – وهي شركة تقوم بتطوير بروتوكول blockchain من الطبقة الثانية – إلى أن النماذج التي يحتذى بها في الصناعة ستشجع المزيد من النساء على دخول المجال على المدى الطويل:
“مع دخول المزيد من النساء ونجاحهن ، سيدخل المزيد من النساء وينجحن في دورة فاضلة قائمة على الاكتفاء الذاتي. الفرص موجودة ، وأنا أعلم بشكل مباشر أننا نطالب بأشخاص ممتازين ، ولا يوجد احتكار بين الجنسين للتميز “.
