أطلقت Salesforce مبادرة موظفين جديدة تركز على النساء السود بعد أن انتقد العمال السابقون ثقافتها علنًا ، مع تزايد أعداد تنوعها
بريندان مكديرميد / رويترز
- شارك Salesforce إحصاءات تنوع الموظف الجديد في منشور مدونة الثلاثاء، تظهر تحسينات معتدلة.
- كما أطلقت برنامجًا جديدًا يركز على تحسين تجربة العمل للموظفات السود.
- يأتي هذا بعد فترة وجيزة من انتقاد اثنين من الموظفين السابقين علنًا لجهودها الثقافية والتنوع.
- شاهد المزيد من القصص على صفحة الأعمال في Insider.
شاركت Salesforce إحصاءات تنوع الموظفين الجديدة للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في منشور مدونة الثلاثاء التي أظهرت تقدمًا معتدلًا في تمثيلها للعمال السود واللاتينيين. كما شاركت الشركة بيانات التوظيف للمجموعات غير الممثلة تمثيلا كافيا لأول مرة وأعلنت عن برنامج جديد على مستوى الشركة يركز على النساء السود “لتسريع التمثيل ، وخلق الوصول ، ومعالجة الاعتداءات الدقيقة ، وتطوير القادة السود”.
يأتي هذا الإعلان بعد أشهر قليلة من مواجهة Salesforce لانتقادات حول ثقافتها وتنوعها وجهود الشمول من اثنين من الموظفين السابقين الذين نشروا خطابات استقالة علانية. سينثيا بيري و فيفيان كاستيلو – كل من النساء السود والمديرات السابقات في الشركة – استشهدت كل منهن “بالعنف الصغير” في رسائلهن.
في رسالتهم ، أشار كلاهما أيضًا إلى أنه بينما يدعي عملاق البرمجيات السحابية علنًا أنه يقدر المساواة ، فإن الواقع الداخلي غالبًا ما يقصر عن الموظفين السود أو أولئك الذين ينتمون إلى مجموعات أخرى ناقصة التمثيل ، وهو انتقاد وجهه البعض كما تمت ترقية موظفي Salesforce الحاليين والسابقين إلى Insider.
كانت Salesforce مدافعة قوية عن التغيير الاجتماعي ، حيث قامت بشكل استباقي بسد فجوات الأجور بين الجنسين والعرقية وتوظيف كبير مسؤولي المساواة في عام 2016. ومع ذلك ، فقد كافحت من أجل تنويع قاعدة موظفيها، ولديها نسب منخفضة من الموظفين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، بشكل مباشر في منتصف الطريق مقارنة بنظرائها في مجال التكنولوجيا.
تُظهر الإحصائيات التي تم إصدارها مؤخرًا زيادة تمثيل الموظف الأسود من 3٪ في أبريل 2020 إلى 3.9٪ اعتبارًا من أبريل 2021. وزاد تمثيل الموظف اللاتيني من 4.5٪ إلى 5٪ خلال نفس الفترة الزمنية. زادت الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا على نطاق واسع – والتي تشمل الموظفين السود واللاتينيين والسكان الأصليين ومتعددي الأعراق – من 10.8٪ إلى 12.2٪ ، خلال نفس الفترة الزمنية.
شاركت Salesforce أيضًا بيانات التوظيف لأول مرة ، مما يدل على زيادة تعيينات الموظفين السود من 4.8٪ إلى 8.1٪ ، وزاد عدد تعيينات موظفي Latinx من 5٪ إلى 6.8٪ ، من أبريل الماضي إلى أبريل. كمجموعة ، زاد تعيين الموظفين من السود واللاتينيين والسكان الأصليين ومتعددي الأعراق بنسبة 12.7٪ إلى 18.8٪.
عزت Salesforce التقدم إلى مبادرات التوظيف الجديدة ، مثل فريق التوظيف المتنوع الذي تم تشكيله العام الماضي وبرنامج الإحالة الجديد للمجموعات غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا ، لكنه قال إن التوظيف كان مجرد خطوة أولى.
قالت مدونة Salesforce “بينما قطعنا خطوات كبيرة في التوظيف ، فإننا ندرك الحاجة إلى التركيز على التجربة بمجرد وصول موهبتنا”. “نحن نعمل على خلق ثقافة لا تتواجد فيها المواهب ناقصة التمثيل فحسب ، بل تزدهر.”
بالإضافة إلى الاستراتيجية التي تركز على دعم الموظفات السود ، قالت Salesforce إنها تقوم ببناء تدريب على مستوى الشركة من خلال الشراكة مع بائع مملوك للسود لمعالجة الاختراقات الدقيقة التي تؤثر على المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا في الشركة.
كما قامت بتوسيع برامج الإرشاد وتطوير القيادة القائمة وبنيت جديدة للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بما في ذلك الموظفين السود والآسيويين واللاتينيين والسكان الأصليين.
هل تعمل في Salesforce؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على pzaveri@insider.com أو Signal على 925-364-4258. (عروض العلاقات العامة عبر البريد الإلكتروني فقط ، من فضلك.)
